Los empresarios están preocupados y en alerta luego de conocer un proyecto del kirchnerismo referido al mundo laboral.
Durante un encuentro que se realizó en miércoles en la reunión de la junta directiva de la Unión Industrial Argentina (UIA) advirtieron sobre la iniciativa que apunta a modificar los plazos de prescripción de reclamos de indemnización tras la extinción del vínculo laboral, y que tiene dictamen de la comisión de Trabajo y Previsión Social en el Senado.
En concreto, se apunta a dar más tiempo a los empleados para hacer juicios a los empleadores tras haber sido despedidos. El proyecto fue presentado por el senador del Frente de Todos, Daniel Lovera.
“El dictamen sustituye el texto del artículo 256° de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que actualmente establece que todos los créditos de origen laboral prescriben a los dos años, y lo reemplaza aumentando los plazos y distinguiendo entre dos tipos de acciones: tres años, para las acciones relativas a créditos provenientes de la extinción del vínculo laboral y cinco años para las demás acciones relativas a las relaciones individuales o colectivas de trabajo”, señala el comunicado de la UIA.
Preocupación
Para la entidad, “la iniciativa carece de argumentos jurídicos que sustenten las modificaciones propuestas, y sus efectos son contrarios a los buscados por medidas oficiales orientadas a sostener tanto la actividad económica como el empleo”.
La preocupación del mundo empresario es grande porque consideran que ese proyecto aumentará la litigiosidad laboral, además de desalentar la generación de empleo en el sector privado.
El borrador del proyecto también propone que los reclamos de indemnización por “daños derivados de delitos de lesa humanidad” sean imprescriptibles, aun cuando los mismos hubieran sido perpetrados con anterioridad a la norma presentada en el Congreso Nacional.
“Por otra parte, la extensión del plazo de prescripción a cinco años impactará negativamente en los balances de las empresas, que deberán por lo menos duplicar sus previsiones o reservas contables vinculadas con los eventuales reclamos laborales del personal”, cuestionó la UIA.