El término curriculum vitae es una locución latina que en español significa “carrera de la vida” y su objetivo es describir la experiencia laboral, preparación académica, conocimientos y habilidades que califican a una persona para realizar determinado trabajo. Pero para que un CV sea efectivo, debe ser de fácil lectura, priorizar los logros a las actividades, decir la verdad, además de ser claro y conciso.
Aunque el diseño funciona para que la información esté expuesta de manera más clara y estética, lo que realmente importa del documento es el contenido, según la bolsa de trabajo OCC Mundial, desde donde ofrecen estos cinco consejos:
1- Deber ser amigable y fácil de leer: debe tener organización y un estilo definido. Espaciado entre renglones, datos relevantes en negrita, logros en listado y/o viñetas y máximo 3 tipografías distintas. A la hora de reclutar se valora el orden, limpieza y claridad.
2- Contar una historia: un CV es un diario acerca de la carrera profesional del candidato, por lo que debe tener sólo la información respecto a eso. Se debe contar de acuerdo a los avances, el “antes y después” de acuerdo a los trabajos o proyectos realizados. El orden cronológico debe ir del último trabajo al más antiguo, mostrando el avance de logros o responsabilidades.
3- Más logros que actividades. Quienes se encargan de la selección de los candidatos están interesados en los logros que obtenidos en cada empleo o proyecto. Quieren saber lo que el postulante puede aportar y cómo es que los conocimientos le dieron un buen resultado. Por ejemplo: “Como Coordinador de Ventas, mi equipo a cargo logró un incremento del 20% en las ganancias para la empresa X”.
4- Decir la verdad: el CV debe ser creíble y real, hay que ser honesto con los trabajos, títulos, actividades, entre otras cosas, y se pueden sustentar con links donde que comprueben dicha información: book, perfil de LinkedIn, trabajos publicados en Internet, etcétera.
5- No usar frases trilladas: “Tengo el objetivo de aportar mis conocimientos a una empresa para lograr un crecimiento profesional y bla bla bla”. Este tipo de frases son las que leen los responsables de Recursos Humanos todo el tiempo por lo que no es necesario que se incluyan más en un CV. ¡Hay que diferenciarse del montón!
