La paritaria municipal en Guaymallén atraviesa momentos de tensión luego de que se quebrara el diálogo entre las autoridades de la Comuna y los representantes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soem). En el reinicio de las negociaciones que estaban previstas para este tramo del año, el Poder Ejecutivo comunal -representado por la Secretaría de Gobierno- planteó la imposibilidad financiera de afrontar la totalidad de los haberes vigentes, proponiendo recortes en diversos adicionales, lo que provocó el rechazo inmediato de la parte gremial.
Según pudo conocer El Sol, la comuna argumentó que no cuenta con los fondos necesarios para cubrir los costos salariales previstos para el cierre de 2026. Ante ese escenario, el Ejecutivo dispuso un severo condicionamiento sobre el “Bono Compensación y Estímulo”, una asignación no remunerativa ni bonificable que los trabajadores perciben habitualmente a mediados de cada mes.
Este diario intentó comunicarse con el municipio, pero no obtuvo respuesta.
Reducción del bono no remunerativo y recortes en ítems clave
Para el mes de octubre, el monto del Bono Compensación y Estímulo fue fijado en $325.500 por persona (otorgado por agente y no por cargo). Sin embargo, la medida adoptada por la comuna establece que este beneficio dejará de cobrarse de manera generalizada y solo será acreditado a los agentes municipales que perciban una remuneración bruta de hasta $1.200.000.
De acuerdo con las estimaciones internas, el universo de beneficiarios que quedará alcanzado por el bono se reduciría a aproximadamente solo 450 empleados (de más de 3.000 que tiene la Municipalidad), cuyos salarios netos -una vez aplicados los descuentos de ley- rondan los 800.000 o 900.000 pesos. Para el resto de la planta municipal, el adicional no será abonado durante octubre, en tanto que reina la incertidumbre sobre lo que ocurrirá en los meses restantes del año.
A esta poda en el bono se suma la intención oficial de avanzar en un recorte sobre las mayores dedicaciones -un ítem habitual dentro de la liquidación estatal-y las unidades de servicio, lo que profundizará el impacto negativo en los bonos de sueldo de la planta.
Posibles medidas de fuerza
La novedad fue transmitida por los paritarios del Soem a las distintas áreas operativas y administrativas de Guaymallén, desencadenando un fuerte malestar frente a la pérdida de poder adquisitivo que representan estos recortes.
Ante esta situación, en diversas dependencias municipales se iniciaron autoconvocatorias de empleados para definir medidas de fuerza inmediatas.