El Gobierno de Mendoza logró destrabar una de las discusiones salariales más complejas del sector público. Tras idas y vueltas, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) aceptó finalmente la propuesta paritaria para el segundo semestre del año. El entendimiento se alcanzó este jueves durante una nueva ronda de reuniones entre los representantes del Ejecutivo y el gremio que nuclea a los empleados de los regímenes 15 (Sanidad), 5 (Administración Central) y a los licenciados en Enfermería.
La oferta mejorada que terminó de inclinar la balanza por la aceptación consiste en un incremento salarial del 11% repartido en dos tramos: un 7% para agosto y un 4% para noviembre, calculado de manera no acumulativa sobre el sueldo básico de junio de 2026. Al porcentaje sobre el básico se le sumó un bono de carácter no remunerativo y no bonificable de montos variables -que van desde los $150.000 hasta los $360.000 según la escala salarial del trabajador- a liquidarse dividido en tres meses.
Una vez sellado el acuerdo, la directora de Recursos Humanos de la provincia, Mariana Lima, celebró el resultado de las negociaciones en el ámbito de la Subsecretaría de Trabajo. “Hoy nos hemos reunido con ATE en representación de diversos sectores de la Administración Pública y celebramos acuerdos salariales para este segundo semestre de 2026″, detalló la funcionaria.
Asimismo, Lima habló de los avances en las paritarias con los distintos sectores del Estado. “Ya hemos celebrado acuerdos con SUTE (docentes y celadores), con SITRAVI (Vialidad) y con Funcionarios Judiciales. Estos acuerdos demuestran la voluntad permanente de diálogo desde el Gobierno provincial. En los próximos días vamos a continuar con las reuniones ya acordadas”, agregó.
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El detalle fino y las internas detrás del “sí”
A pesar de la firma de las actas de acuerdo -con largas reuniones de por medio-, el titular de ATE, Roberto Macho, dejó en claro que la tregua con el Ejecutivo estuvo lejos de ser unánime. “La votación fue ajustada: solamente el 66% aceptó la propuesta. Esto significa que el Gobierno tiene que esmerarse y llevar a una mesa técnica todo esto”, disparó el referente sindical, marcando la disconformidad de un tercio de las bases.
Macho puntualizó cómo impactará el esquema salarial en los recibos de cada sector tras el rechazo inicial a la primera propuesta de la Provincia: “Primero se rechazó la oferta del 11%, pero después vino una propuesta con ese porcentaje para el sector más el bono. Para los licenciados en Enfermería se planteó exactamente lo mismo y se solicitó una mesa técnica y un aumento en la responsabilidad profesional. Para los trabajadores de la Administración Central es un 11% en el básico de revista, sumado a un adicional de también 11% en el ítem 077”, desglosó.
El dirigente, a su vez, expuso su postura personal sobre el resultado del plebiscito interno: “Somos un sindicato democrático y los trabajadores votaron esto. Si me preguntan si yo o la comisión directiva aceptamos la propuesta, diría que no porque no llegamos a cubrir la canasta básica alimentaria. Es una realidad, pero yo tengo que aceptar la institucionalidad del sindicato”.
Con la paritaria resuelta en lo inmediato, ATE ya fijó las prioridades que llevará a la mesa de discusión técnica que quedó pactada formalmente para el mes de octubre. Entre las exigencias clave que el gremio mantendrá activas de cara al último trimestre del año figuran los pases a planta permanente del personal, que los incrementos salariales impacten de igual forma en contratados y prestadores de la salud, el pago de la productividad y el pase de régimen para los licenciados en Enfermería.