Consultores y reclutadores en Mendoza revelaron que el trabajo remoto es la mayor preferencia de los profesionales al momento de optar por un trabajo nuevo y la segunda causa por la que, aún en medio de una crisis económica mundial, muchos deciden “dar un portazo” y dejar un trabajo.

El primer motivo por el cual los mendocinos renuncian a su empleo es la incompatibilidad con el líder: “Las personas no renuncian a la empresa sino a su jefe”, señalaron en coincidencia los entrevistados.

Según el estudio Resetting Normal 2021, realizado por el Grupo Adecco y del cual participaron 25 países incluido Argentina, 8 de cada 10 empleados desea condiciones más flexibles de trabajo, mientras que 2 de cada 5 trabajadores afirmó que considera la posibilidad de cambiar de empleo a uno con mayor flexibilidad.

Si bien no se prevé un éxodo en masa, muchos jóvenes mendocinos priorizan la modalidad de “trabajar desde cualquier lugar”, que les permita viajar a otras ciudades sin abandonar sus empleos.

Alfredo Silvestre, representante de Experis Argentina como Business Development Manager de Manpower Group, indicó a El Sol, que las tendencias “son reales y nosotros también las vemos”.

Para Paula Pia, de Ariet Consultora, es muy importante dejar en claro que hoy en día hay distintos estratos sociales y distintas necesidades vinculadas al trabajo.

“Si tenemos en cuenta que hoy en Argentina el 50% de la población está por debajo de la línea de pobreza, decir que los jóvenes hoy en día tienen determinadas características es muy difícil. En muchos sectores sociales, lo que manda hoy es la necesidad”, explicó.

Trabajo remoto: la nueva normalidad

En cuanto al universo profesional, los consultores sostuvieron que los trabajadores de la industria IT ya ven como una normalidad el trabajo remoto. Este dejó de ser un beneficio y se convirtió en la habitualidad.

“Cuando encaramos una búsqueda, empezamos a sondear a los candidatos, y lo primero que nos preguntan es si va a tratarse de modalidad home office”, contó Silvestre.

El estudio ya mencionado arrojó que el 66% de los empleados invirtió en productos tecnológicos y el 57% implementó cambios en su hogar, a fin de facilitar el teletrabajo, lo que reforzó la idea de que el trabajo híbrido y a distancia “debe formar parte de las condiciones laborales normales y no ser solamente un beneficio temporal para los empleados”.

Esto para las empresas empezó a abrir un panorama totalmente diferente, porque tienen la posibilidad de llegar a perfiles en distintas partes de la Argentina y el mundo.

Paula también enfatizó: “El trabajo remoto es la nueva posibilidad de las empresas y las personas de trabajar desde o para cualquier parte del mundo”. Explicó que, si bien ya se hacía desde antes de la pandemia, “se abrió a grandes escalas y va a ir creciendo cada vez más”.

En el caso de otras industrias, también se busca un régimen más flexible, donde puedan hacer un balance más equilibrado entre vida-trabajo, y puedan tener algunos días de home office, indicaron. Diferente a la industria de la tecnología en donde todo es virtualidad y remoto, porque hay muchas empresas que necesitan de la presencialidad.

La formación constante

De la métrica de Adecco, el 66% de los encuestados afirmó que necesita formarse y adquirir nuevas habilidades para poder mantener su empleabilidad en el corto plazo.

“Esto también es muy real. Los jóvenes buscan una oportunidad laboral que les permita también tener capacitaciones constantes. Y en la industria IT esto se acentúa mucho más porque las tecnologías avanzan todo el tiempo y se van actualizando. Si no se capacitan, van quedando fuera de las posibilidades de mercado que se van abriendo”, precisó Silvestre.  

En cuanto a las demás industrias, los jóvenes hoy en día tienen mayor acceso a la información y las capacitaciones online, y también solicitan capacitarse en “habilidades duras como blandas”, incluso en el uso de tecnología que requieran para la posición que van a ocupar.

Para Silvestre, las nuevas tendencias que percibe en la búsqueda laboral actual son “profundización del modelo híbrido presencial y remoto; flexibilidad horaria dentro y fuera del espacio de trabajo; espacios de colaboración más adecuados a los tiempos que vivimos; sostenibilidad en el espacio de trabajo (tendencia muy fuerte entre los más jóvenes) y digitalización de proceso y lugares de trabajo”.

Las causas por la que los mendocinos renuncian a su trabajo

La poca flexibilidad de las empresas a los cambios que se vienen dando en el mundo en el último tiempo y la cultura que la empresa pueda plasmar en sus líneas de liderazgo son las principales causas de deserción de un profesional a su puesto de trabajo”, afirmaron los entrevistados.

Para María, reclutadora de Adecco en Mendoza, “De nada vale que una empresa pregone flexibilidad y trabajos con ambientes sostenibles, si sus líderes, quienes manejan a los equipos no van de la mano con este espíritu”.

Para Silvestre y Paula Pia, “lo que sucede cada vez más a menudo y con mayor frecuencia es el malestar de los empleados ante la forma de liderar de la persona; porque produce altos niveles de estrés emocional o porque estanca el crecimiento personal”, y lo señalaron como la principal causa por la que un profesional deja un trabajo.

Luego mencionaron como segunda causa la falta de flexibilidad a la hora de elegir el horario y lugar de trabajo.

“Hay un crecimiento impresionante en la cantidad de búsqueda laboral, muchísimas búsquedas, en la consultora tenemos récord de cantidad de búsquedas abiertas. Vemos una gran apertura de las empresas, si el candidato es bueno, a mejorar sus condiciones de flexibilidad para sumarlo a su equipo. Esto antes no sucedía”, contó Paula.

Qué es la sostenibilidad en el espacio de trabajo

Algunos ejemplos son cambiar material de impresión por materiales ecológicos, utilizar mayormente la luz del día y no tanto energía eléctrica. Buscar la mayor cantidad de equipos ecológicos, el concepto de espacios abiertos. Todo ese tipo de conductas dentro de los espacios de trabajo son valoradas por los jóvenes actualmente, indicaron los especialistas.

Silvestre, de Manpower, indicó: “Están todos con esta corriente más bien ecologista. Esa conducta atrae mucho a los chicos hoy en día cuando eligen un trabajo, manifiestan que se sienten más cómodos y que como impactan positivamente en el planeta, lo valoran”.

Luego ejemplificó: “En Manpower, hace ya cuatro años que no tenemos impresoras. No se imprime papel; trabajamos sin papel. Eso es un espacio sostenible”.