El Gobierno provincial está trabajando en una oferta “superadora” para presentar la semana próxima a los gremios, cuando se reanuden las negociaciones paritarias.
Los sindicatos estatales ya adelantaron su rechazo a la propuesta que calificaron como “insuficiente” y que, de acuerdo con las cifras oficiales, equivale a un 82% de aumento anualizado promedio.
“Siempre las propuestas por un esquema de paritarias tienen que ir a la mejora, no se puede presentar una propuesta por debajo de la anterior. Estamos trabajando en mejorar lo que hemos ofrecido”, adelantó este jueves en diálogo con LVdiez la subsecretaria de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez.
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De todas maneras, la funcionaria advirtió a los gremios que el Estado “no solamente paga” sueldos, sino que tiene que solventar otras cuestiones como hospitales públicos y obras, entre otras. “Todos los impuestos patrimoniales los hemos tenido por debajo de la inflación”, remarcó Martínez.
Durante estos días, el Ejecutivo se seguirá reuniendo con los representantes sindicales en las mesas técnicas para intentar un acuerdo. Sin embargo, fuentes oficiales admiten que no existe un gran apuro porque los aumentos de octubre y noviembre ya fueron pactados y la negociación en marcha se vincula fundamentalmente con los ajustes salariales para diciembre y el primer trimestre del próximo año.
“Tenemos que ver qué puntos podemos negociar para dar una mejor respuesta. El objetivo que nos ha puesto el gobernador es trabajar en un esquema para que los salarios no pierdan ante la inflación. Ese problema no lo vamos a arreglar en una paritaria, lo que hacemos es ver cómo nos acercamos a lo que nos están requiriendo, siempre atado a la recaudación y el cuidado de las cuentas del Estado”, añadió la funcionaria.
La oferta que se presentó a los gremios prevé un 82% de aumento en promedio anual. Se trata de un incremento salarial de 6,5% en el mes de diciembre del 2022 calculados sobre el básico vigente al 31 de diciembre del 2021. También se prevé un incremento a cuenta de paritarias 2023: 5% en el mes de enero, 5% en el mes de febrero y 5% en el mes de marzo del 2023, calculados sobre la base fija del mes de diciembre de 2022. Todos esos porcentajes propuestos no son acumulables.
Uno de los primeros en rechazar la propuesta fue el sindicato docente (SUTE) que consideró que la oferta no está “acorde” a lo que venían solicitando. En el caso de la Asociación de los Trabajadores del Estado (ATE), señalaron que iban a llevar una contrapropuesta a la mesa. Mientras que los profesionales de la salud (Ampros) también la desestinaron.