El compromiso, la confiabilidad y la experiencia de los aspirantes, de más de 40 años de edad, son algunas de las virtudes que buscan las empresas a la hora de sumar un nuevo empleado a su equipo. En un mercado laboral volátil donde se produce grandes rotaciones de puestos de trabajo entre las generaciones más jóvenes, este grupo etario volvió a ser tenido en cuenta por los reclutadores.
Eso sí, desde las consultoras de Recursos Humanos advierten que deberán tener humildad y mostrarse dispuestos a la hora de asumir retos y aprendizajes, ya que los sectores que están demandándolos son los de IT y empresas de servicio, en general.
Federico Azeglio, director regional de NOA, Cuyo y Patagonia de Adecco sostuvo que las últimas incorporaciones que realizó fueron de personas de más de 45 años y 50. “Hay mucha rotación y es un tema que está interpelando a todas las empresas en general después de la pandemia. Este fenómeno está llevando a tomar decisiones y a buscar empleados que estén parados desde otro lugar, con otro back, otra experiencia”.
Las expectativas de empleo
De acuerdo con un estudio desarrollado por ManpowerGroup, la pandemia generó cambios importantes en la mentalidad de los trabajadores, sobre todo en los de la Generación Z (nacidos entre 1995 y 2010), que entienden que se debe trabajar para tener una vida plena y no vivir del trabajo. Sumado a que priorizan la plenitud, no solo el crecimiento y la flexibilidad de horarios, frente al salario.
En este sentido, Juan Cepparo, con una amplia trayectoria en una gran consultora, sostuvo que las organizaciones deben tener un propósito claro y genuino si quieren atraer, desarrollar y retener los talentos que son escasos y cada vez más exigente. Sin embargo, esta realidad choca con las empresas que no han logrado entender las nuevas tendencias en el mundo laboral y la motivación de los trabajadores.
Frente a esta situación, algunas compañías se vieron obligadas a operar de otra forma para cubrir puestos y emplear a personas de más de 40 años para reducir la rotación indeseable, es decir, el porcentaje de empleados que abandonan sus puestos en busca de mejores oportunidades.
Más confiables
A la hora de contratar a nuevo personal, algunas compañías optan por personas de más de 30 y 40 años, desencantadas por la experiencia de haber tenido en sus filas a más jóvenes.
Fernando Podestá von der Heyde, director en Linkup Latam, aclaró que las nuevas generaciones tienen compromiso, pero que el trabajo juega un rol distinto”, por lo que son las empresas las que deben adaptarse a ellos y avanzar en los procesos.
En esta línea, los consultores indicaron que los nacidos después de los ‘80, “se amoldan mejor a estas empresas que no han hecho el cambio”.
A modo de ejemplo, uno de ellos indicó que hace poco un cliente le solicitó buscar a un empleado con experiencia, con compromisos a nivel familiar, que tenga que pagar un alquiler, que cuide el trabajo y no un joven que renuncie en uno o dos años.
Los empleos disponibles
La bolsa laboral es amplia, aseguraron desde las consultoras, y hay puestos para cubrir en posiciones de analistas, administrativos y de mando medio, pero también existen profesionales que están cambiando de rubro, formándose en las propias compañías, en el sector IT.
“Hay muchos profesionales, inclusive, abogados, escribanos, médicos y contadores, que están reinventándose. Son los nuevos juniors que son personas con mucha experiencia y están paradas frente a la vida de una forma diferente”, refirió Azeglio.
A la hora de postularse, recomendaron tener actualizado el perfil de LinkedIn, una red social orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo, sumado a una preparación previa a la entrevista, conociendo el perfil de la compañía.
En todos los casos, las personas de más de 40 años deberán mostrarse humildes e interesadas por aprender. “Las capacitaciones constantes son fundamentales“, concluyó el director de Adecco.