Muchas personas mayores de 40 años están desempleadas o en busca de nuevos horizontes laborales. Los expertos en Recursos Humanos aconsejan a estas personas que elaboren un curriculum vitae enfocando su perfil para demostrar que se es el candidato ideal.
Aquí una serie de consejos sobre cómo enfocar el CV y encontrar trabajo, según las indicaciones del experto en el sector.
Indicar la edad, pero equilibrar con una imagen y un formato moderno: tanto en el currículum como en perfiles de redes profesionales algunos candidatos tienden a ocultar su edad. Sin embargo, los entendidos en RRHH animan a no esconderla.
Poner el foco en ciertas habilidades que compensen los prejuicios hacia la edad: aunque se tienden a pasar por alto, el talento tiene importantes fortalezas, respecto de otros perfiles. Y tienen que ver con la resiliencia.
Sí o sí demuestrar que se es digital: entre los principales prejuicios hacia el talento sénior que se trasladan a la búsqueda de empleo está el pensar que están obsoletos, vinculado sobre todo a la digitalización.
Centrarse en la experiencia realmente relevante de la trayectoria: uno de los principales errores a la hora de elaborar el currículum es hacer que este sea interminable. Algo que es más fácil que se dé a medida que se acumulan años, y por tanto experiencia. Un currículum corto, sintético, que demuestren lo que se ha hecho sin aburrir a la persona quelo tiene que leer.