Una mendocina participa de la experiencia de ser “CEO por un mes” en una importante empresa y competirá a nivel global para viajar a Suiza y trabajar junto al Nº 1 a nivel global de dicha firma. Constanza Nofal Bou es una estudiante de abogacía que logró posicionarse entre más de 8 mil aplicantes a nivel nacional. Recién instalada en Buenos Aires, esta joven de 25 años está aprendiendo sobre el manejo de la consultora Adecco y capacitándose con la expectativa de continuar en esta competencia, que podría llevarla durante un mes a Europa.

Entre los últimos preparativos y tomando conciencia sobre la responsabilidad que deberá encarar durante el próximo mes, Constanza habló con El Sol y relató cómo vive esta experiencia de ser “CEO”.

De los 8 mil aplicantes que se presentaron para el programa, la mendocina pasó los procesos de preselección y fue elegida. Si bien asegura que “resultó una sorpresa increíble”, lo cierto es que esta joven se preparó, quizás sin saberlo, durante toda su carrera para poder dar este salto que le permitirá expandirse en el mundo laboral.

“Es una oportunidad que no quiero desaprovechar, conlleva una gran responsabilidad”, detalló. “Este mes será un mes de tutoría y pasantías al mismo tiempo, estar junto al CEO. Además de ver el funcionamiento de la empresa e involucrarme en cuestiones decisorias, tengo que realizar otros desafíos que envían desde Suiza”, explicó.

Constanza vive con sus papás en Capital. Es hija única, maneja fluidamente el inglés, portugués y francés. Además empezó recientemente a estudiar chino. Asegura que le gusta mucho el derecho informático y que, una vez terminado este desafío, espera poder seguir capacitándose en ese sector.

Terminada su tarea en Buenos Aires, continuará en carrera por una posición internacional junto con otros 45 “CEOs por un mes” de diferentes países del mundo. Si queda entre los 10 finalistas, participará de un Boot Camp en Europa. Esto implica una experiencia de dinámicas grupales que simulan situaciones reales del día a día de la empresa.

La persona seleccionada durante esta última etapa trabajará durante un mes en la sede del Grupo Adecco en Suiza junto al CEO de la empresa a nivel global.

Con respecto a sus expectativas, Constanza resaltó: “Pensar que puedo quedar en el top ten, viajar a Europa y seguir con los desafíos. Para mí esta competencia fuera de lo común, de cualquier evaluación laboral que uno pueda tener en mente. Pensar en esa posibilidad me da mucha responsabilidad y quiero destacarme”.

En ese sentido agregó que la emociona la posibilidad de trabajar y de “adquirir esta experiencia de primera mano, en una empresa muy grande, que está entre las Fortune 500. Es un trampolín para lo que quiero seguir haciendo. Quiero dar lo mejor de mí porque me va a permitir despegar hacia lo que me apasiona”.

Constanza ya terminó su cursado en la facultad de Derecho de la Universidad de Mendoza y está a pocas materias de obtener su título. Actualmente, realiza ayudantías universitarias para la cátedra de Derechos de las Obligaciones. Con respecto a qué le gustaría hacer luego de concluir con este programa aseguró que espera volver a Mendoza, para “seguir apostando, formarme, crecer y capacitarme en mi lugar”.

La dificultad de insertarse en el mercado laboral

Al momento de ingresar al programa, que apunta a la disminución de la brecha del desempleo joven, Constanza intentaba insertarse en el mundo laboral. En ese sentido destacó el “desajuste en las habilidades que otorga la educación y lo que exige el mercado laboral”.

Si bien inicialmente creyó que estaba vinculado a su campo laboral y al contexto nacional, “descubrí que el problema del desempleo juvenil no es exclusivo de una carrera ni país, sino que es a nivel mundial. Esta perspectiva me hizo ver la situación con otros ojos”.

Destacó que, más allá de que el panorama pueda parecer “desalentador”, en realidad “está habiendo como una transformación en el mundo del trabajo y el mercado laboral”.

Según un relevamiento de Adecco realizado en el marco de su campaña #TalentoSinEtiquetas, 6 de cada 10 jóvenes argentinos de entre 18 y 24 años, cree que su edad es un limitante para insertarse en el mercado laboral formal. También sostienen que, según el relevamiento, la experiencia laboral es el principal factor (89%) tenido en cuenta por los empleadores en las búsquedas para perfiles jóvenes.

Al respecto, Constanza destacó que es menester adecuar las necesidades del mercado tanto a nivel educativo cómo llevar a cabo acciones de políticas públicas entre empresas proveedoras de soluciones de fuerza de trabajo y el gobierno para adecuar estas nuevas exigencias del mercado laboral”.

“Hay trabajo, pero faltan las personas con las habilidades de conocimiento duras y blandas para lo que se requiere. Creo que esto puede cambiar capacitando y educando a las personas de acuerdo a la evolución de los requerimientos del mercado laboral”, enfatizó.

Desde su visión agregó que actualmente los jóvenes buscan carreras “más orientadas a la tecnología, como así también formas de trabajo freelances o que les permitan manejar más el tiempo”.

Además agregó que se destaca la preferencia de ambientes más colaborativos que competitivos, que permiten “ser flexible y estar en permanente perfeccionamiento profesional. El mundo avanza muy rápido, hay que adecuarse y creo que las nuevas generaciones están dispuestas a hacerlo”, concluyó.