Según los últimos datos difundidos por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec), la desocupación en Mendoza llegó a 8,6% en diciembre de 2019, lo que significa que 40 mil personas están en busca de trabajo. Ante esta situación, las oficinas de empleo de los municipios entrevistan a cientos de vecinos y los contactan con búsquedas laborales del sector privado. Es decir, funcionan como “consultoras” de recursos humanos.

La Municipalidad de Ciudad lanzó el pasado lunes una convocatoria para preseleccionar candidatos para cubrir puestos de trabajo en una empresa de comidas rápidas. Ante esto, alrededor de 150 jóvenes se acercaron a la oficina de empleo de la comuna – ubicada en calle Perú y Las Heras- para presentar su currículum.

El intendente Ulpiano Suarez se mostró muy conforme con la recepción de la comunidad y lo consideró una oportunidad para los jóvenes de acercarse a un primer empleo.

“Estamos hablando de políticas públicas para generar oportunidades de empleo. En muchos casos van a ser sus primeros trabajos y nosotros vamos a acompañarlos para que sea un proceso exitoso. Esto es una manera de ratificar nuestro compromiso con el desarrollo económico de la Ciudad, que es hablar de crecimiento económico con oportunidades para los que menos tienen. En este caso, para los que no tienen trabajo puedan acceder a uno”, indicó el jefe comunal.

El departamento funciona desde el año 2009 y tiene por objetivo brindar servicios gratuitos por un lado, a las personas que buscan lograr o mejorar su inserción laboral y por otro, a empresas que necesitan contratar personal.

De acuerdo a los datos de la comuna, en estos dos últimos años se registraron 3.800 vecinos y 165 empleadores se anotaron para cubrir puestos en sus empresas.

Este tipo de acciones se replican en la mayoría de los Municipios del Gran Mendoza. Las oficinas de empleo trabajan en conjunto con empresas del departamento y ofician de nexo en la selección de personal para cubrir algunos puestos.

Silvana Garritano, directora de la oficina de empleo de Luján de Cuyo, señaló que desde el sector ofrecen dos tipos de soluciones a los vecinos que están sin trabajo: una es la intermediación laboral y otra es un programa de capacitaciones en diferentes áreas y oficios.

La funcionaria detalló que durante 2019 realizaron más de 5.000 entrevistas que determinaron diferentes perfiles. La mayoría de los vecinos que concurren a esta oficina son jóvenes hasta 35 años que aún no logran insertarse en el mundo laboral.

Garritano indicó que la oficina funciona como una consultora de recursos humanos ya que establecen relaciones con las empresas y otras consultoras que envían las búsquedas para cubrir.

“La oferta laboral bajó mucho el año pasado, es por eso que buscamos que los vecinos que concurren se lleven alguna respuesta como puede ser un taller o capacitación”, agregó la directora del área.

Desde Luján aclararon que si bien pueden inscribirse vecinos de todos los departamentos, se les da prioridad a los lujaninos en las búsquedas que surjan desde la comuna.

En la misma línea trabaja la comuna a cargo de Tadeo García Zalazar. Adriana Yenarópolus, directora de Educación y Empleo destacó que el municipio de Godoy Cruz funciona como una gran “consultora pública” que trabaja con 120 empresas privadas que confían las búsquedas laborales en la oficina de empleo municipal.

Durante 2019, ese departamento inscribió a más de 1.500 personas que se postularon. “Los vecinos cargan sus datos en una plataforma y después contamos con dos psicólogas laborales que realizan entrevistas previas”, contó la funcionaria.

Dentro de las organizaciones que utilizan esta oficina para realizar búsquedas, se encuentran pymes y comercios el departamento que no pueden afrontar el pago a una consultora externa. Desde el municipio seleccionan dos o tres postulantes y después la misma empresa se encarga de la elección final.

Joaquin Rubio, Subdirector de Desarrollo Económico de Guaymallén, informó que la oficina de empleo de la comuna logró insertar 120 jóvenes el año pasado.

En lo que respecta a las metodologías que utilizan para dar respuesta a los vecinos desempleados, el funcionario explicó que realizan entrevistas para detectar cuál es la situación en la que se encuentran: si necesitan capacitaciones o si están en condiciones de enfrentar una entrevista.

En este último caso, se lleva adelante el programa de inserción laboral donde se contactan a empresas o emprendimientos del departamento que necesiten incoporar empleados.

Por su parte, el director de Desarrollo Económico de Las Heras, Martín Gutierrez, manifestó que en la municipalidad trabajan con los programas que ofrece la Nación como es el caso de “Empleo joven”.

“Nosotros no realizamos convocatoria porque la cantidad de gente que concurre es permanente debido a la condición socioeconómica del departamento”, explicó el funcionario.

La comuna que conduce Daniel Orozco tiene 16 mil perfiles de vecinos cargados en la plataforma. De esas entrevistas salen los candidatos a las ofertas que se vayan presentando. Gutierrez adelantó que durante el mes de enero tuvieron 22 incorporaciones y que los trabajos más demandados por las empresas son: cajeros, repositores, cuidado de anciano o servicios de limpieza.

“Hoy llegó una búsqueda para cubrir dos puestos con ingenieros químicos y presentamos 3 postulantes de nuestra base de datos”, agregó el funcionario.