Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, presentó los resultados de su última encuesta online realizada en octubre a más de 8.000 personas, de la que surge que el 76% de los trabajadores argentinos está conectado con sus compañeros de trabajo a través de redes sociales de uso personal como Instagram o Facebook, mientras que sólo el 29% comparte sus redes sociales con su jefe.

La diferencia entre uno y otro valor marca a las claras los límites que muchas personas buscan poner en sus relaciones en el ámbito laboral, aunque muestra también que el ingreso de los millennials y centennials al mundo del trabajo desdibujó en gran medida la separación convencional entre el trabajo y el ámbito personal que construyeron las generaciones precedentes, más reacias a estrechar abiertamente vínculos de amistad en la oficina.

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En relación a estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, sostuvo: “Hoy el ámbito laboral es también un espacio donde se generan vínculos sociales que, de acuerdo con los tiempos que corren y al estilo de comunicación digital que impera en nuestra sociedad, traspasan el mundo real y se instalan con naturalidad en el universo de las redes sociales. Así, mientras casi 8 de cada 10 acepta a sus colegas en sus redes, con los jefes se elige mantener una mayor distancia”.

¿Acepto a mi jefe en redes sociales?

Todo trabajador debe tener derecho a realizar publicaciones de tipo personal una vez sale de su lugar de trabajo y a que estas sean tomadas como tales.

Hay varios casos donde esta división no se presentó de manera tan clara y algunos trabajadores perdieron sus empleos. Mientras que otros tantos emplearon estas como medios para mostrar su talento y así obtener un empleo o ascenso. La respuesta o elección definitiva dependerá de cada trabajador y su situación particular.

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Es importante, antes de tomar la decisión de si se acepta o no al jefe, evaluar el tipo de trabajo que se posee, si es un empleo de visibilidad pública en el que cuidar la imagen sea un requisito imprescindible. Analizar el tipo de vínculo que se posee con el superior. Y, dar una pequeña revisión a los contenidos publicados antes de responder la solicitud.