La Municipalidad de Guaymallén presentó una nueva propuesta salarial con el objetivo de avanzar en una solución al conflicto con los trabajadores municipales. A diferencia del ofrecimiento anterior, que establecía bonos diferenciados según los niveles de ingresos, el nuevo esquema elimina el escalonamiento y contempla los mismos montos para todos los empleados, atendiendo uno de los planteos realizados por los representantes sindicales.

Sin embargo, desde el sindicato la rechazaron y las conversaciones continuarán.

La iniciativa contempla cuatro pagos extraordinarios de $200.000 entre octubre y enero, además de dos bonos de $325.000 para febrero y marzo. De esta manera, cada trabajador podría percibir un total de $1.450.000 en adicionales durante los seis meses contemplados en la propuesta.

Si bien el ofrecimiento fue rechazado por el sindicato, los representantes gremiales plantearon modificaciones vinculadas principalmente con los montos y los plazos de pago. Desde el Ejecutivo municipal señalaron que las posiciones se encuentran más cerca y que existe voluntad de ambas partes para continuar negociando.

En este contexto, se acordó un cuarto intermedio hasta el miércoles a las 9 horas, cuando volverán a reunirse para evaluar alternativas que permitan alcanzar un acuerdo.

Las negociaciones se desarrollan en el marco de la conciliación obligatoria, cuya vigencia se extiende durante parte de la próxima semana.

Una nueva propuesta

El principal cambio respecto del esquema anterior es que todos los trabajadores municipales recibirían los mismos bonos, independientemente de su categoría, área de desempeño o nivel salarial.

La propuesta surge a partir del planteo sindical de establecer un esquema más igualitario y busca ofrecer una alternativa que alcance al conjunto de la planta municipal.

De esta manera, los empleados municipales percibirían $800.000 adicionales entre octubre y enero, a los que se sumarían otros $650.000 durante febrero y marzo.

El nuevo ofrecimiento modifica sustancialmente la propuesta anterior, que contemplaba bonos de entre $150.000 y $400.000 según los ingresos brutos de cada agente y su área de trabajo. En ese esquema, los trabajadores con remuneraciones más elevadas quedaban excluidos del beneficio.

Ahora, la Municipalidad propone un esquema uniforme que contempla a todos los empleados y responde al pedido gremial de eliminar las diferencias en el otorgamiento de los adicionales.