Conseguir el primer empleo suele ser uno de los mayores desafíos para quienes buscan ingresar al mercado laboral. La falta de experiencia aparece, muchas veces, como el principal obstáculo. Sin embargo, todavía existen sectores que mantienen una demanda sostenida de personal para posiciones iniciales y representan una puerta de entrada al empleo formal.
De acuerdo con un relevamiento de la consultora de recursos humanos Randstad, durante el segundo semestre habrá siete puestos operativos que continuarán generando oportunidades para quienes buscan dar sus primeros pasos en el mundo laboral. En la mayoría de los casos no requieren título universitario y permiten adquirir experiencia mientras se desarrollan nuevas habilidades.
Los siete puestos con mayor demanda
A diferencia de los perfiles profesionales o tecnológicos, estas búsquedas se concentran en tareas presenciales, de atención al público, logística y servicios. Son puestos que siguen siendo muy requeridos porque implican funciones que todavía no pueden ser reemplazadas por la automatización o la inteligencia artificial.
- Operario de depósito: es uno de los perfiles más buscados por empresas de logística y grandes cadenas comerciales. Sus tareas incluyen la recepción, almacenamiento, preparación y despacho de mercadería en depósitos y centros de distribución. La expansión del comercio electrónico y la necesidad de optimizar las operaciones sostienen la demanda de estos trabajadores. Para un perfil junior, el salario bruto mensual ronda los $1.550.000.
- Vendedor o atención al cliente en salón: los comercios continúan buscando personas capaces de asesorar a los clientes, concretar ventas y brindar una buena experiencia de compra presencial. Es una de las posiciones más habituales para quienes buscan acceder a su primer empleo formal. El ingreso bruto mensual se ubica alrededor de los $1.500.000.
- Rider/Packer: son los trabajadores encargados de seleccionar, controlar y preparar pedidos para su distribución. El crecimiento del comercio electrónico mantiene activa la demanda de estos perfiles en supermercados, empresas logísticas y operadores de e-commerce. Para esta posición, el salario ronda los $1.200.000.
- Repositor: su función es garantizar la disponibilidad y correcta exhibición de los productos en góndolas y puntos de venta. Supermercados y grandes cadenas de retail mantienen búsquedas constantes para cubrir estos puestos. El sueldo ronda los $1.250.000.
- Preventista: estos trabajadores recorren comercios para tomar pedidos, fortalecer el vínculo con clientes y ampliar la presencia de marcas y productos. La demanda se concentra principalmente en empresas de consumo masivo, alimentos, bebidas y productos de cuidado personal. El ingreso mensual puede ubicarse cerca de los $1.300.000.
- Mozo de eventos: la actividad gastronómica, hotelera y la realización de eventos sociales y corporativos impulsan la búsqueda de personal para salones y servicios de catering. Es una alternativa frecuente para jóvenes que buscan sumar experiencia laboral mientras estudian, debido a la posibilidad de contar con horarios flexibles. La el salario puede alcanzar aproximadamente los $1.500.000.
- Cajero de punto de venta: supermercados, comercios y cadenas de retail mantienen una demanda estable de trabajadores para atención en caja y manejo de medios de pago. Estos puestos continúan siendo una puerta de entrada al empleo formal para muchas personas sin experiencia previa. El salario bruto mensual ronda los $1.300.000.
Por qué estos puestos siguen teniendo demanda
Mientras algunas tareas comenzaron a transformarse por el avance de la inteligencia artificial, estas posiciones continúan siendo difíciles de reemplazar porque requieren presencia física, contacto con clientes o tareas manuales.
Andrea Avila, CEO de Randstad, explicó que, pese a los cambios que atraviesa el mercado laboral, las empresas siguen necesitando incorporar trabajadores para este tipo de funciones.
“Aun en un contexto de transformación acelerada del mercado laboral por el avance de la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial, las empresas siguen necesitando incorporar talento para cubrir posiciones operativas de nivel inicial para tareas que la tecnología no puede realizar”.
Una oportunidad para ganar experiencia
Las mayores búsquedas se concentran en comercios, supermercados, empresas logísticas, restaurantes, hoteles y compañías vinculadas con la organización de eventos.
Además, muchas de estas posiciones suelen cubrirse mediante contratos temporarios o estacionales, una modalidad que, lejos de ser un límite, funciona como la primera experiencia laboral para miles de jóvenes.
Según Avila, muchas empresas utilizan este tipo de contrataciones para identificar futuros empleados efectivos.
“Estos roles permiten a quienes no tienen experiencia previa entender cómo funcionan los lugares de trabajo, desarrollar nuevas habilidades y construir un historial laboral sobre el cual comenzar a crecer en su carrera”.