Los altos niveles inflacionarios llevaron al Gobierno a convocar a paritarias varias veces en el año, y luego de atravesar varios momentos tensos con los estatales, finalizará el 2022 en paz con los gremios. Los sindicatos con mayor representatividad se encaminan a aceptar la oferta.
La dinámica inflacionaria y la tensión con los gremios llevó al Ejecutivo a revisar los ajustes en distintos momentos del año.
La Provincia ya acordó con la Asociación Mendocina de Trabajadores de la Salud (Ampros), y con el Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE). Por su parte, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) lo hará este jueves. De esta manera, finalizará el proceso paritario que comenzó en marzo.
La oferta oficial se trató de un incremento anual promedio del 90%, con un ajuste del 9% al básico en diciembre, y de un 5% tanto en enero como en febrero y marzo del 2023. A esto se sumó un bono de $20.000, no remunerativo, para agentes con ingresos menores a $231.600, a pagar el 5 de enero.
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La inflación acumulada en Mendoza, de acuerdo con los datos de la Dirección de Estadísticas e Investigaciones Económicas (DEIE), ya alcanzó el 78,8%, y la diferencia interanual marcó que hubo una suba del 90,2% respecto de octubre de 2021.
El SUTE le llevó el miércoles la respuesta al Ejecutivo, luego del plenario provincial realizado en Santa Rosa. Además de un aumento salarial que, anualizado, será del 90%, también se lograron mejoras en varios adicionales propios del sector y un bono de $20.000 que se cobrará en enero de 2023.
Por su parte, los trabajadores de ATE de los regímenes 15 de Salud y 05 de Administración Central aprobaron la propuesta en plenario general.
Desde agosto, el Gobierno otorgó aumentos ubicados por encima de la inflación para intentar compensar los salarios y evitar conflictos gremiales, que durante julio se profundizaron, especialmente con los docentes.
En marzo, el Gobierno de Rodolfo Suarez logró que los gremios aceptaran la propuesta salarial, con porcentajes de ajuste hasta noviembre, algunos de ellos en las siguientes paritarias se modificaron para intentar recomponer los sueldos a medida que se conocían los datos oficiales de la inflación.
En esa oportunidad también se acordó un bono de $86.400, en pagos mensuales de $7.200, de forma remunerativa, con impacto en el aguinaldo y en los aportes jubilatorios.
En julio, las partes volvieron a verse las caras, en medio de tensiones, ya que los sindicatos entendían que los aumentos estaban quedando por debajo de las cifras oficiales del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Este fue uno de los momentos más complicados debido a que hubo paros y masivas movilizaciones que fueron “calentando” el clima.
Como consecuencia de los cinco días de huelga que el SUTE -conducido por Carina Sedano y Gustavo Correa- realizó entre julio y agosto, el Ejecutivo aplicó los descuentos correspondientes, lo que enojó aún más a los gremialistas. Los docentes, como también ATE, recibieron el ajuste por decreto.
Al mismo tiempo, Roberto Macho, secretario general de ATE, fue detenido por orden del fiscal de Delitos de Tránsito, Fernando Giunta, por una serie de cortes de calles en medio de las protestas por reclamos salariales. Su pareja y representante gremial, Adriana Iranzo, fue también acusada. Ambos quedaron en libertad tras pagar una caución.
En vistas de que la gestión de Alberto Fernández no estaba logrando contener la inflación, el Ejecutivo decidió fijar “mesas de revisión permanentes conforme a la evolución de la situación macroeconómica del país”, para intentar proteger el poder adquisitivo de los empleados sin poner en riesgos las cuentas públicas, repitieron en diversas ocasiones desde Casa de Gobierno.
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En octubre comenzó una nueva ronda paritaria que implicó diversas reuniones con los sindicatos, como también modificaciones en las propuestas que fueron bajadas a las bases. También se incluyeron mejoras en adicionales específicos.
El primero en firmar fue Ampros, seducidos principalmente por dos aspectos de la oferta: el ítem Guardia Profesional -que pasará del 45% de la asignación de clase al 60% para el caso de las guardias realizadas entre semana, y del 60% al 120% para las guardias realizadas los fines de semana desde enero- y el Suplemento Zona de Promoción -se amplió el criterio territorial y abarcará a todos los profesionales del régimen 27 que queden incluidos dentro de las zonas a crear.
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En tanto, al SUTE acordó en concepto de “Ayuda útiles 2023” unos $40.000 a docentes, y en “Indumentaria 2023”, $36.000 a celadores, que se liquidarán el 22 de febrero. También una modificación del coeficiente de cálculo para los ítems 2049 y 3073, adicionales salariales que impactan fundamentalmente sobre los haberes del personal que ocupa cargos jerárquicos.
ATE, por su parte, aceptó la propuesta paritaria para el Régimen 15 de Salud y el Régimen 05 de Administración Central, en un plenario realizado el martes, respuesta que será comunicada al Gobierno en el Estadio Cubierto Aconcagua Arena. “Vale aclarar que aún restan algunas reparticiones con propuestas salariales específicas, como Guardaparques, entre otras, que seguimos en tratativas”, afirmó Roberto Macho.