El Ministerio de Hacienda dictó este viernes el decreto N° 58 en el que revoca una sanción disciplinaria impuesta en 2018 a una ex cajera del Casino de Rivadavia. La decisión surge tras un extenso proceso judicial y administrativo en la que reveló irregularidades en el procedimiento sancionatorio.
Según el expediente, la empleada fue suspendida por cinco días sin prestación de servicios debido a supuestas maniobras irregulares en su desempeño laboral. La medida fue posteriormente rectificada y ratificada en varias oportunidades, dejándola supeditada a la exclusión de su tutela sindical, ya que era delegada gremial de la CTA.
Sin embargo, su la representación legal de la exempleada estatal alegó que el Instituto Provincial de Juegos y Casinos de Mendoza (IPJYC) aplicó la sanción sin permitirle realizar su descargo previo y sin la intervención de la Junta de Disciplina, lo que afectó su derecho de defensa y debido proceso.
Desde un inicio, la agente consideró la sanción injusta y presentó una serie de recursos administrativos y judiciales con el objetivo de anular la medida. En 2019, su abogada interpuso un Recurso de Alzada, argumentando que el procedimiento había estado viciado de nulidad, ya que no se le permitió ejercer su derecho de defensa antes de que la sanción fuera impuesta
Además, la defensa alegó que algunas de las normativas en las que se basó la sanción, como resoluciones internas y memorandos de uso de celular, no habían sido publicadas en el Boletín Oficial, lo que podría invalidarlas jurídicamente.
El Gobierno, tras analizar el caso, determinó que la sanción carecía de validez legal, ya que no se cumplió con el procedimiento establecido en la Ley 9.103. En consecuencia, resolvió revocar la resolución del IPJYC y ordenar que se dicte una nueva decisión, respetando las garantías legales correspondientes.
Sin embargo, deja abierta la posibilidad de que el Instituto Provincial de Juegos y Casinos vuelva a analizar el caso y tome una nueva resolución sobre el desempeño de la ex empleada en la institución.