Un reciente decreto publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Mendoza de este lunes ha resuelto un largo litigio administrativo, sentando un importante precedente en la carrera de los empleados públicos. La decisión rechaza el recurso jerárquico interpuesto por la agente estatal, quien buscaba la jerarquización a Clase 16 y el reconocimiento de diferencias salariales.
El caso, que se extendió por varios años, inició con un reclamo de la empleada para que se le reconociera la jerarquía de un cargo superior al que ostentaba. Si bien la resolución admitió el reclamo por diferencias salariales, ya que ejerció funciones de mayor jerarquía temporalmente, rechazó de plano el pedido de jerarquización.
¿Por qué se rechazó el pedido?
El decreto fundamenta su decisión en varios puntos clave que destacan la importancia del cumplimiento de la normativa vigente. En primer lugar, se subraya que, para la jerarquización a cargos superiores, es indispensable cumplir con los requisitos legales de las subrogancias, los cuales, según el análisis, no se encontraban reunidos en este caso. La normativa aplicable exige que este tipo de asignaciones se realicen a través de un régimen de concursos, lo cual la agente no había cumplido.
Además, el decreto menciona que la solicitante, con años de experiencia en la administración, debió conocer este requisito, especialmente porque quienes ocuparon anteriormente el cargo al que aspiraba, fueron designados por medio de un concurso.
El documento oficial también resalta que las funciones temporales de mayor jerarquía no poseen el mismo encuadre que un cargo efectivo. Por esta razón, el reconocimiento de las diferencias salariales no contradice la negativa a la jerarquización, ya que son dos situaciones administrativas distintas.
Un fallo que marca un camino
La decisión del gobernador, respaldada por dictámenes de las direcciones de Asuntos Jurídicos y Asesoría de Gobierno, no solo cierra un capítulo administrativo, sino que también refuerza la importancia de los procedimientos formales y los concursos para el ascenso en la administración pública.