Un informe que da cuenta la problemática laboral de los argentinos durante la pandemia asegura que 2 de cada 10 ofertas están dirigidas a personas con más de 45 años, independientemente si cuentan o no con un grado de formación académica.
El estudio, realizado por Adecco, empresa dedicada al trabajo temporal, estima que son unos 800 mil los damnificados en el país y una de las mayores causas de la problemática es la falta de crecimiento económico.
La situación podría empeorar en los próximos meses, incluso, años, sobre todo por lo que ha dejado la pandemia en el mundo entero.
Un reflejo de esta realidad se dio, en la provincia, hace una semana cuando una empresa local lanzó la búsqueda de 20 personas, mayores de 60 años para realizar una pasantía rentada. Ante el anuncio se postularon 900. El hecho se viralizó a nivel nacional, donde se replica la problemática.
Se contrata lo justo y necesario
Los datos oficiales, aportados por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), durante el primer trimestre del año, es decir, previo a que la pandemia se desencadenara, dan cuenta de una notoria desocupación y una fuerte caída de generación de empleo.
En el mismo informe se observa que las mujeres de 30 a 64 años son las más perjudicadas en lo laboral, el índice indica que hay un 9.4% de desempleo en ese sector; no así, en el mismo rango etario masculino, donde la cáida del empleo es de un 5.4%.
Respecto a este punto, los especialistas advierten que la situación es algo que se repite en el tiempo y es indistinto respecto al género.
El economista José Vargas advierte que en la actualildad y, se estima seguirá así por mucho tiempo más, la oferta laboral es muy específica y dirigida.
“El fenómeno no se da sólo en Mendoza sino que se replica en todo el país. Hoy los puestos de trabajos que se ofrecen están ligados a lo tecnológico, a lo financiero y a lo virtual, oficios que, por lo general, son realizados por personal menor a 45 años”, comentó.
Por su parte, Pía Ariet, directora de Gestión Consultores, aseguró que: “Las búsquedas que se hacen son muy pocas y sólo las que necesitan las empresas. Son búsquedas de posiciones que salieron por cambios, no son posiciones de crecimiento de la empresa”.
La especialista manifestó que al no tener demanda, es decir, un mercado para salir a vender, los empresarios no se animan a contratar un personal que después no podrá sostener.
“Hoy las empresas lo que hacen es contratar gente que no tenga un costo muy elevado porque no saben cómo se va a mover el mercado. Las empresas no se animan a arriesgarse porque no saben cuánto podrá sostenerse ese crecimiento”, consignó Ariet.
Ante esta búsqueda de menores de 45 años, Ernesto Ferioli, director comercial de la consultora Persé expresó: “Las empresas más que las habilidades operativas que uno tenga se fijan en las capacidades de relacionarse y de adaptarse a varias tareas”.
“En estas épocas de compra y venta por internet, si un cliente llega a un local ya ha hecho todo un trabajo de investigación sobre el producto o servicio que quiere, por eso el vendedor debe sacar a relucir más capacidades que las meramente informativas de otras épocas. Hoy, ese vendedor es el que cierra una operación que comenzó mucho antes de llegar al comercio”, dijo Ferioli.
Beneficios de contratar a mayores de 45
- Tienen una mayor soltura al tratar con clientes o proveedores, eso les permite ser buenos líderes.
- La productividad aumenta porque hay menor rotación, ya que los trabajadores mayores de 45 años son más realistas en cuanto a sus expectativas de futuro, por lo que su nivel de compromiso es más elevado.
- Son personas laboralmente estables y concentradas, han trabajado toda su vida y no están en busca de “la siguiente oportunidad” como los jóvenes.
- han adquirido suficiente experiencia para contar con la madurez necesaria al momento de enfrentar situaciones de estrés o frustración en el trabajo.