La Municipalidad de Guaymallén presentó una nueva propuesta salarial con el objetivo de avanzar en una solución al conflicto con los trabajadores municipales. La iniciativa establece un sistema de bonos diferenciados según los niveles de ingresos. El objetivo es priorizar a quienes menos cobran, reducir las inequidades salariales y preservar los puestos de trabajo. También mantener el equilibrio de las cuentas públicas.
La propuesta anterior que tenía el mismo sentido fue rechazada por el sindicato, por lo que las partes volverán a reunirse el próximo lunes, a las 11 horas, para continuar las negociaciones y buscar una solución al conflicto.
La propuesta actual forma parte del proceso de reordenamiento salarial que impulsa la gestión de Marco Calvente, en un contexto económico que exige administrar responsablemente los recursos municipales y garantizar la sostenibilidad de las remuneraciones en el tiempo.
La propuesta
El nuevo esquema contempla bonos de hasta $400.000, con montos diferenciados según el salario bruto de cada trabajador y el área en la que presta servicios.
Para el personal municipal comprendido en el esquema general, la propuesta establece tres escalas de bonos, mientras que los trabajadores que perciben remuneraciones brutas superiores a $2.200.000 no recibirían este adicional.
Por otra parte, para los agentes de Obras por Administración (DOA) y Servicios Públicos, comprendidos en el esquema de bono ABL, se establecen dos categorías salariales.
De esta manera, 966 empleados municipales ubicados en las escalas salariales más bajas accederían al bono máximo de $400.000, mientras que otros 1.139 trabajadores recibirían $300.000 y 342 agentes percibirían $150.000.
La distribución de los beneficios responde a un criterio de progresividad: a menor remuneración, mayor acompañamiento económico, con el propósito de mejorar la situación de los trabajadores de menores ingresos y disminuir las diferencias existentes dentro de la estructura salarial municipal.
A pesar de la nueva propuesta presentada por la Municipalidad, el sindicato no aceptó el esquema salarial, por lo que las negociaciones continuarán el lunes a las 11 horas.