La Municipalidad de Guaymallén y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Guaymallén (SOEMGM) alcanzaron este miércoles un acuerdo para destrabar el conflicto salarial que había derivado en medidas de fuerza por la modificación del esquema de bonos extraordinarios.
El entendimiento establece cuatro pagos adicionales entre noviembre de 2026 y enero de 2027 para los empleados municipales con remuneraciones brutas de hasta $2.800.000.
La propuesta fue presentada por el Ejecutivo municipal durante una audiencia en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo de Mendoza. Tras un cuarto intermedio para consultar a los delegados y trabajadores, la representación sindical comunicó que la oferta había sido aceptada por aproximadamente el 80% de la masa salarial consultada. Con la firma del acta acuerdo, las partes dieron por finalizada la instancia administrativa de conciliación obligatoria.
El conflicto se originó a mediados de octubre, cuando el municipio planteó cambios en la distribución de los bonos extraordinarios. La decisión generó el rechazo del sindicato y desencadenó un paro de actividades, que motivó la intervención de la autoridad laboral provincial. La conciliación obligatoria había sido dictada el 15 de octubre, con el objetivo de encauzar las negociaciones.
Desde el Ejecutivo defendieron la modificación del esquema bajo el argumento de reorganizar los recursos y priorizar a los trabajadores de menores ingresos, sin comprometer el pago de los salarios ni la prestación de los servicios municipales. Las diferencias con el gremio se concentraron en los montos, los plazos de pago y los criterios para distribuir los adicionales.
Cómo será el cronograma de los bonos para los municipales
El acuerdo contempla cuatro asignaciones extraordinarias, con montos y fechas diferentes según el período de pago. El primer desembolso, previsto para la primera semana de noviembre, será de $300.000 y alcanzará exclusivamente a los empleados que no cobraron el bono extraordinario de octubre. En la segunda y tercera semana de noviembre, se abonarán otros $200.000 a los trabajadores comprendidos en el acuerdo.
El cronograma continuará en diciembre con un pago de $150.000 y finalizará en enero de 2027 con un adicional de $325.000. Estos tres últimos desembolsos alcanzarán a los agentes con remuneraciones brutas de hasta $2.800.000, independientemente de si percibieron el bono de octubre.
Además, para los pagos de $300.000, $200.000 y $150.000, el municipio reconocerá un importe adicional equivalente al descuento estimado del 6% correspondiente a OSEP. El objetivo es que esa deducción no reduzca los montos previstos en el acuerdo.
| Período de pago | Monto | Trabajadores alcanzados |
|---|---|---|
| Primera semana de noviembre | $300.000 | Quienes no cobraron el bono de octubre |
| Segunda y tercera semana de noviembre | $200.000 | Empleados con salarios brutos de hasta $2.800.000 |
| Diciembre de 2026 | $150.000 | Empleados alcanzados por el acuerdo |
| Enero de 2027 | $325.000 | Empleados alcanzados por el acuerdo |
El conflicto por los adicionales y el ajuste salarial
La disputa se profundizó a comienzos de octubre, cuando la gestión del intendente Marcos Calvente resolvió restringir el pago del bono Compensación y Estímulo, que representaba unos $325.500 mensuales por trabajador. La medida alcanzó inicialmente a unos 3.500 empleados y dejó sin el adicional a alrededor de 3.000 agentes, mientras que el municipio mantuvo el beneficio para unos 500 trabajadores con salarios brutos inferiores a $1.200.000.
El recorte derivó en protestas y un paro de actividades que afectó distintas dependencias municipales. Frente a la escalada del conflicto, el Ejecutivo también impulsó una reducción del 10% en los salarios del intendente, los funcionarios políticos y los concejales, una medida que el sindicato consideró insuficiente para compensar la pérdida de ingresos de los trabajadores.
La Municipalidad justificó las restricciones por la caída de los recursos disponibles para afrontar los gastos corrientes y las obligaciones salariales. Entre los factores señalados figuraron la disminución de la recaudación y las consecuencias del incendio del centro de procesamiento de datos municipal, que interrumpió durante cuatro meses el cobro de tasas.
Con el acuerdo alcanzado este miércoles, el Ejecutivo y el SOEMGM cerraron la etapa de conciliación obligatoria y establecieron un esquema de pagos extraordinarios hasta enero de 2027. El entendimiento permite descomprimir la disputa inmediata, aunque los adicionales pactados tienen un alcance temporal y no constituyen, por sí mismos, una recomposición permanente del salario básico.