Este martes, representantes de la mayoría de los gremios estatales se reunieron en las puertas de la Legislatura provincial con el objetivo de diagramar una estrategia conjunta de cara a las paritarias con el Gobierno provincial, que comenzarán la semana próxima.
Del encuentro participaron la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la Asociación Mendocina de Profesionales de la Salud (Ampros), Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), Asociación Personal Empleados Legislativos (APEL), Sindicato Unido de Celadores Educacionales no Docentes (Sucend), Asociación del Personal de los Organismos de Control (APOC), CTA Autónoma y la Unión Personal de Juegos Casino de Mendoza (UPJCM).
Más allá de las presencias, llamó la atención la ausencia de un gremio clave: no hubo representantes del Sindicato Unido de los Trabajadores de la Educación (SUTE), el de mayor cantidad de afiliados en la provincia.
Referentes de otros gremios explicaron que sus pares del SUTE fueron convocados pero no concurrieron a la reunión por problemas de agenda interna. Ante la consulta de El Sol, las autoridades del sindicato docente guardaron silencio.
“Los gremios estatales nos hemos unido”
El primero en tomar la palabra fue Roberto Macho, secretario General de ATE, quien aseguró que los gremios que participaron en el encuentro de este martes “se unieron para discutir qué hacer en estas paritarias”.
“Los gremios estatales nos hemos unido, nos hemos puesto a discutir frente a estas paritarias que tenemos adelante. Hemos observado la devaluación que han tenido nuestros salarios, que no crecieron en línea con los aumentos del gas, la luz y la canasta alimentaria. Los trabajadores no están llegando ni siquiera al 15 de cada mes”, aseguró Macho.
En este punto, explicó que no van a solicitar el mismo porcentaje de aumento “ya que la situación de los trabajadores de cada gremio es distinta”, aunque confirmaron que pelearán por qué el piso salarial sea “igual al costo de la canasta básica“.
“Cada uno de los sindicatos, según sus escalafones, va a pedir lo que tenga que pedir. Si no podemos estar por debajo de la canasta básica. Somos trabajadores esenciales y cada uno de los rubros cumple una función totalmente esencial dentro del Estado“, añadió Macho.
Por su parte, Ricardo Babillón, secretario del gremio de Judiciales, aseguró que “siempre buscarán el diálogo”, aunque no descartan medidas de fuerza en conjunta entre los gremios estatales.
“Se está analizando una medida de fuerza conjunta. Nuestra intención es siempre dialogar. Hemos solicitado hablar con el ministro de Gobierno (Natalio Mema), pero no hemos tenido respuesta hasta el momento. Entendemos que el camino es el diálogo, pero si el Gobierno mantiene esta postura, seguramente iremos a una medida de fuerza conjunta”, indicó Babillón.
Mientras que la secretaria general de Ampros, Claudia Iturbe, pidió “responsabilidad” al Gobierno argumentando que el recorte “recae sobre el usuario”.
“Lo que nosotros pedimos es responsabilidad. El recorte no sólo va a afectar el salario de los trabajadores de los profesionales de la salud, si no impactará en la atención que reciba la gente. Ya es muy complejo conseguir un turno. Sabemos lo que está pasando con el dengue, con las infecciones respiratorias, que ya comenzaron y ya faltan camas. Si seguimos recortando por la salud pública, lo único que favorecemos es el éxodo que venimos sufriendo desde hace desde el 2020”, expresó.
El pedido a Mema
En el encuentro, los gremialistas redactaron un documento en el cual le piden a Mema “que responda en la paritaria lo que no han respondido hasta ahora“.
En el texto, remarcaron algunos puntos que el sector sindical considera “innegociable” de cara a la negociación que comienza el próximo miércoles. Los reclamos son los siguientes:
- Que la base de cálculo sobre la que se apliquen los porcentajes de incremento en asignación de clase, sea la del último período liquidado al momento de la paritaria.
- Que los representantes paritarios del Gobierno cuenten con capacidad de decisión.
- Que las negociaciones salariales se desarrollen en un plano de igualdad donde las partes puedan exponer las problemáticas y soluciones alternativas, sin que la patronal imponga temarios o porcentajes, fijando la finalización de la misma.
- No se permitirá que en las actas paritarias figure la compensación ofrecida por el Ejecutivo en caso de otorgar distintos porcentajes de aumento a otros sectores.
- Los acuerdos paritarios a homologar no solo deberán contemplar la parte salarial, sino también todo lo que se resuelva en cuanto a condiciones laborales.
- La inexistencia de ítems o bonos “en negro”.
- El respeto irrestricto a los Convenios Colectivos de Trabajo vigentes.