Con la llegada de agosto, crece la duda entre trabajadores y empleadores: ¿el viernes 15 es feriado o es día no laborable? La diferencia es clave, ya que de ello depende si se podrá disfrutar de un fin de semana largo o no.
Según el calendario oficial de feriados publicado por el Gobierno, este año el 15 de agosto será un “día no laborable con fines turísticos”, una disposición contemplada en la Ley 27.399, que habilita al Poder Ejecutivo a fijar hasta tres jornadas de este tipo anualmente para fomentar el turismo interno.
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La elección de esta fecha está relacionada con la cercanía del domingo 17 de agosto, Día del Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín. Aunque este feriado es trasladable, en 2025 cae domingo y no se modifica de día, lo que llevó a sumar el viernes anterior como jornada “no laborable” para incentivar escapadas y viajes de corta distancia. Lo cierto es que muchos rubros trabajarán normalmente.
Feriado vs. día no laborable
En un feriado nacional todos los trabajadores tienen derecho al descanso obligatorio. Si el empleador requiere su presencia, debe pagar el doble de la jornada habitual, tal como establece la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744.
En cambio, un día no laborable es optativo para el empleador. Esto significa que las empresas pueden decidir si se trabaja o no, y si la actividad es normal, el pago será el mismo que cualquier otra jornada, sin adicionales.