El gobernador Alfredo Cornejo marcó sus diferencias con el proyecto de reforma laboral que el Gobierno de Javier Milei ingresó en el Congreso de la Nación, y aseguró que no se tuvo en cuenta una propuesta que elevaron desde Mendoza.

El mandatario afirmó que la propuesta final fue más “benévolente” de lo que se había dialogado durante el Consejo de Mayo y señaló que se le hicieron varias concesiones a los sectores gremiales.

“Se hicieron muchos fantasmas alrededor de que se iba a perder derechos adquiridos y el proyecto de ley no dice eso. El proyecto de ley cambia  varias cosas, pero tampoco es tan agresivo como el que se proponía al principio. Creo que el Gobierno le ha hecho concesiones a la Confederación General del Trabajo (CGT) sacándole varias cosas que originalmente en el Consejo de Mayo estaban expuestas. Con lo cual el proyecto de modernización laboral es más benévolo de lo que se venía conversando“, explicó Cornejo.

A pesar de esto, el mandatario provincial explicó que “toda modernización laboral es positiva” y que será algo mejor para los trabajadores y principalmente para las pequeñas y medianas empresas.

“Cualquier avance en materia de modernización laboral va a ser mejor para el trabajador y va a ser mejor para las pymes, que son a las que hay que proteger porque las pymes son las que están crujiendo en este cambio de paradigma económico”, señaló.

La propuesta no considerada

Cornejo se lamentó además de que la administración de Javier Milei no tuviera en cuenta una propuesta que Mendoza presentó para impulsar el empleo joven y afirmó que “a veces es necesario arriesgar” para lograr los objetivos.

“Hemos hecho una propuesta que no ha sido contemplada por lo que había en el proyecto final. Era para jóvenes menores de 30 años que sean empleados no tuvieran que hacer contribuciones patronales ni sindicales el primer año de trabajo. El Gobierno dice que todo lo que tenga costo fiscal no lo quiere aceptar. La verdad es que el costo fiscal es a futuro, no es a presente, ya que no deja de recaudar nada. Todos tenemos que tomar algún riesgo. El Estado también tiene que tomar algún riesgo y aflojar la mano con impuestos”, lanzó el Gobernador.

La reforma laboral

El texto en análisis expone los lineamientos centrales de una reforma laboral orientada a restringir la presunción de relación laboral, redefinir las responsabilidades empresarias y ampliar las modalidades de contratación. El eje conceptual apunta a reducir el alcance de la Ley de Contrato de Trabajo, incorporando esquemas alternativos tanto en materia de vínculos laborales como de indemnización, con el objetivo explícito de flexibilizar el mercado de trabajo y modificar los incentivos a la registración.

Uno de los puntos centrales es la exclusión de la órbita de la LCT de las contrataciones de obra, servicios profesionales e independientes, incluidas las plataformas digitales. El criterio propuesto desplaza la presunción de laboralidad cuando existan mecanismos de facturación o pagos bancarios, consolidando un esquema que reconoce estos vínculos como relaciones comerciales y no laborales. En la misma línea, se introduce un sistema de responsabilidad limitada en la subcontratación, que libera al contratante principal si acredita controles documentales sobre sus terceros.

En el plano económico, la iniciativa amplía el listado de beneficios sociales no remunerativos y endurece los criterios para incorporar componentes variables en la base de cálculo indemnizatoria. A su vez, crea un Fondo de Asistencia Laboral financiado con un aporte patronal del 3% de las remuneraciones, como alternativa parcial al esquema tradicional de indemnización por despido. Este diseño busca reducir el costo de salida para las empresas y trasladar parte del riesgo a un sistema de cobertura colectiva.

La reforma también introduce cambios de fondo en el régimen colectivo. Redefine la ultraactividad de los convenios, otorga prioridad a los acuerdos de empresa sobre los sectoriales y limita la interpretación extensiva de los convenios colectivos. En paralelo, establece restricciones a las asambleas sindicales, tipifica como infracciones muy graves los bloqueos y tomas de establecimientos, y recorta la tutela sindical, excluyendo a postulantes sin reconocimiento formal o bajo respaldo electoral, además de supeditar la retención de cuotas a la conformidad expresa del trabajador.

El paquete se completa con un régimen específico para repartidores y trabajadores de plataformas, reconocidos como independientes con plena autonomía operativa y obligación de asumir aportes y seguros, y con programas de incentivo a la registración laboral. Estos incluyen condonación de deudas, rebajas de contribuciones patronales y beneficios fiscales para inversiones productivas, configurando un esquema que prioriza la negociación descentralizada y mecanismos alternativos a la indemnización clásica como vía para atraer inversiones y formalizar empleo.