Hebe Casado. Foto: Prensa Legislatura.

La vicegobernadora de la provincia y titular de la Cámara de Senadores, Hebe Casado, salió a rechazar de forma tajante un proyecto de ley presentado por la diputada provincial del PRO, Cintia Gómez, el cual tiene como finalidad declarar la eliminación definitiva del receso legislativo de invierno en la provincia. Casado calificó la iniciativa de “populista y amarillista”, defendiendo las condiciones laborales del personal y el nivel de actividad parlamentaria actual.

El proyecto ingresado por Gómez propone “eliminar el receso legislativo de invierno de la Honorable Legislatura de la Provincia de Mendoza, garantizando la continuidad de la actividad parlamentaria de la Cámara de Diputados y de la Cámara de Senadores durante el mes de julio de cada año”. Sin embargo, la respuesta de la presidenta del Senado sembró una inmediata resistencia al planteo.

En declaraciones a la prensa este jueves, Hebe Casado argumentó que el receso no implica que el edificio permanezca inactivo. “La verdad es que la Legislatura está abierta todo el año, es la más austera del país, la que más trabaja y la única que sesiona todas las semanas”, recalcó la vicegobernadora.

Respecto a los períodos de descanso, la funcionaria marcó una salvedad vinculada a los acuerdos laborales vigentes: “Excepto cuando la paritaria dice que los empleados deben tomarse vacaciones porque son personas como cualquier otra que tienen derecho a vacaciones. Eso es en enero y en la quincena de julio, que coincide con las vacaciones de los alumnos de las escuelas”.

En esa misma línea, desmintió que los legisladores queden imposibilitados de ejercer sus funciones durante las dos semanas de julio. “La Legislatura está abierta todo el tiempo y con guardias, incluso en las épocas de receso. Todas las oficinas de los legisladores están a disposición de ellos para que puedan utilizarlas y que hagan sus reuniones en ese tiempo de receso”, detalló Casado.

“Pueden seguir trabajando conociendo el territorio, recorriéndolo y sabiendo de primera mano cuáles son las problemáticas de los ciudadanos mendocinos. Pueden tener reuniones en sus oficinas e ir gestando proyectos de ley. O sea que la presentación de ese proyecto es con un fin puramente populista y amarillista”, lanzó.

Finalmente, argumentó que la propuesta atenta contra el clima laboral interno. “La verdad que es una falta de respeto a todos los trabajadores que están dentro de la Legislatura, que hacen posible que el poder legislativo funcione y que eso es importante para una provincia“, sentenció Casado, quien anticipó de paso que durante todo el receso invernal el edificio albergará actividades recreativas infantiles.

Los fundamentos del proyecto ingresado a Diputados

Por su parte, el documento presentado por la diputada Cintia Gómez sostiene en sus fundamentos que las instituciones públicas “deben evolucionar junto con la sociedad mendocina a la que representan” y plantea que la realidad y los problemas de Mendoza no se detienen durante el mes de julio”.

“En una Mendoza donde actualmente los municipios continúan gestionando, las diferentes instituciones de la sociedad mantienen su actividad y los sectores productivos siguen enfrentando las dificultades y oportunidades propias de una provincia que no entra en pausa, resulta necesario acompañar esa dinámica desde el Poder Legislativo”, reza el texto del proyecto que ingresó formalmente el lunes 29 de junio.

Gómez también fundamentó su iniciativa haciendo foco en los legisladores que ingresan en las renovaciones de bancas. Remarcó que los electos en comicios de medio término “asumen sus funciones el 1° de mayo y, apenas transcurridos dos meses desde el inicio de su mandato, ingresan en un período de receso legislativo, una situación similar a quienes asumen en diciembre con el receso de verano.

En tanto que el articulado de la diputada aclara expresamente en sus artículos 3º y 4º que las autoridades de las Cámaras adoptarán las medidas administrativas respetando los convenios y que la implementación de la ley “no implicará la modificación, restricción o supresión de los derechos laborales del personal”.