Tras meses de negociaciones, Aerolíneas Argentinas alcanzó un acuerdo con los principales sindicatos de la compañía, logrando poner fin al conflicto gremial que había afectado sus operaciones en los últimos meses. El entendimiento, según comunicó la empresa, permitirá mejorar la productividad y ajustar ciertos beneficios que estaban por fuera de los estándares de la industria aerocomercial.

El acuerdo firmado incluye a los gremios APLA (pilotos), AAA (tripulantes de cabina) y APA (personal de rampa y check-in), quienes aceptaron modificaciones en los convenios laborales a cambio de un aumento salarial del 16%. Asimismo, los gremios APTA (mecánicos) y UPSA (personal superior) también se sumaron al pacto, aceptando la propuesta de la empresa que implicaba nuevas condiciones de trabajo con mayor flexibilidad en tareas y posiciones.

Ajustes para incrementar la eficiencia

Las modificaciones acordadas eliminarán prácticas y restricciones vigentes desde hace más de una década, lo que permitirá a Aerolíneas Argentinas aumentar la eficiencia operativa. La empresa señaló que estos cambios impactarán positivamente en los resultados económicos, asegurando estabilidad en la programación de vuelos para la temporada de verano.

Entre los ajustes implementados, se destaca la eliminación del beneficio de pasajes vacacionales en clase ejecutiva para pilotos, personal jerárquico y jubilados, que antes incluía a familiares directos. Además, los pilotos y tripulantes de cabina reemplazarán el traslado en remis por un sistema de viáticos. Con este cambio, el horario laboral comenzará una vez que los empleados lleguen a las terminales aeroportuarias, dejando de considerar el tiempo de traslado como parte de su jornada de trabajo.

Nuevas condiciones para el personal operativo

En cuanto al área de mantenimiento y operaciones, se estableció que el personal mecánico y de rampa podrá ser reasignado entre distintos hangares y líneas de trabajo según las necesidades operativas, resolviendo un conflicto histórico en la compañía. Por otro lado, el personal de check-in accedió a levantar el bloqueo sobre el uso de terminales de autoservicio y sistemas automáticos de despacho de equipaje, facilitando así la implementación de tecnologías avanzadas en los aeropuertos.

Nuevas funciones para los tripulantes y más horas de vuelo

Los tripulantes de cabina aceptaron la incorporación de un servicio de venta a bordo de productos, lo que representa un cambio en la modalidad de vuelo tradicional de la aerolínea. Este ajuste, junto con incentivos económicos, está orientado a aumentar las horas efectivas de vuelo de pilotos y tripulantes, quienes verán un incremento en sus salarios proporcional al tiempo adicional de operación.

En términos de planificación, el gremio de pilotos decidió levantar restricciones que habían limitado la programación de vuelos por más de una década. Esta medida permitirá a Aerolíneas Argentinas incrementar entre un 3% y un 5% las horas mensuales de vuelo, impulsando la productividad operativa de la compañía.

Reducción de costos y mejora del desempeño financiero

La empresa destacó que estos acuerdos son parte de un plan más amplio para alinear sus operaciones con los estándares de productividad de la industria aerocomercial. En los últimos meses, Aerolíneas Argentinas implementó políticas de reducción de costos, lo que permitió reducir su déficit en más del 75% respecto a 2023, año en el que reportó pérdidas por 390 millones de dólares.

Con estos ajustes y el reciente acuerdo gremial, Aerolíneas Argentinas espera consolidar su camino hacia la sostenibilidad financiera, optimizando recursos internos y mejorando su desempeño en el competitivo mercado aéreo.

La compañía continúa comprometida con implementar medidas que refuercen su eficiencia operativa, buscando ofrecer un servicio más competitivo y adaptado a las exigencias actuales del sector.