El Gobierno nacional fijó el Salario Mínimo, Vital y Móvil en $383.800 desde septiembre de 2026 y estableció una actualización escalonada que llevará el piso salarial a $437.000 en abril de 2027.
La decisión fue adoptada por el Poder Ejecutivo luego de que empresarios y representantes sindicales no lograran alcanzar un acuerdo en el Consejo del Salario.
Así queda el salario mínimo hasta abril de 2027
| Mes | Salario mínimo mensual | Valor por hora |
|---|---|---|
| Septiembre 2026 | $383.800 | $1.919 |
| Octubre 2026 | $391.200 | $1.956 |
| Noviembre 2026 | $398.800 | $1.994 |
| Diciembre 2026 | $406.400 | $2.032 |
| Enero 2027 | $414.200 | $2.071 |
| Febrero 2027 | $422.000 | $2.110 |
| Marzo 2027 | $429.600 | $2.148 |
| Abril 2027 | $437.000 | $2.185 |
La actualización quedó formalizada mediante la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada este miércoles en el Boletín Oficial. Los valores mensuales corresponden a trabajadores que cumplen la jornada legal completa, mientras que los montos horarios se aplican a quienes trabajan bajo la modalidad jornalizada.
El nuevo esquema llega en un contexto de fuerte deterioro del poder adquisitivo del salario mínimo. Según un análisis de especialistas del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA (IIEP-UBA), el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026. En términos constantes, el ingreso equivalente pasó de $626.106 a $372.400 durante ese período.
En Mendoza, el nuevo piso salarial también tiene impacto sobre los trabajadores alcanzados por la normativa nacional y sobre la prestación por desempleo, cuyo cálculo está directamente vinculado al salario mínimo. El beneficio equivale al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante los seis meses previos al cese, aunque cuenta con un piso del 50% y un techo del 100% del salario mínimo vigente.
La resolución se conoció después de una nueva reunión del Consejo del Salario que terminó sin consenso. La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta empresaria y abandonaron el encuentro virtual, luego de que se planteara una actualización de 1,8% para septiembre y de 1,7% para los meses posteriores hasta abril. Frente a la falta de acuerdo, el Ejecutivo utilizó nuevamente el mecanismo del laudo para definir los valores.
El Gobierno, además, busca trasladar la discusión salarial hacia las negociaciones colectivas. Según fuentes del Ejecutivo citadas por TN, se habría planteado a sindicatos y empresarios la posibilidad de que los nuevos convenios comiencen con pisos de $1 millón bruto, aunque desde la propia administración aclararon que se trató de conversaciones informales. La diferencia entre ese objetivo y el salario mínimo oficial vuelve a marcar la distancia entre el piso legal general y los ingresos que el Gobierno pretende promover en las negociaciones sectoriales.