El ambicioso proyecto de Reforma Laboral, pieza central de la estrategia económica del Gobierno, propone modificaciones en áreas sensibles de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

La iniciativa, que impulsa el Gobierno nacional, busca reducir la informalidad laboral y estimular la inversión.

Modificaciones en el régimen de despido

El cambio más resonante se centra en el mecanismo de indemnizaciones. El proyecto contempla:

  • Fondo de Cese Laboral Opcional: se propone la creación de un Fondo de Asistencia Laboral (similar al sistema de la construcción) de carácter opcional. Este fondo se financiaría mediante un aporte patronal (por ejemplo, del 3% de la masa salarial) y reemplazaría, o complementaría, el actual sistema de indemnización por antigüedad.
  • Indemnización Alternativa: en otra de las propuestas que trascendieron, se baraja reducir el monto de la indemnización por despido injustificado a un salario mínimo por año trabajado.
  • Pago en Cuotas: se habilita la posibilidad para pequeñas y medianas empresas (PyMES) de abonar las indemnizaciones y multas.

Flexibilización de la jornada y descansos

Con el objetivo de adaptar los regímenes laborales a las demandas productivas, se introducen esquemas de mayor flexibilidad:

  • Banco de horas: se autoriza a los convenios colectivos a establecer regímenes de banco de horas. Esto permitiría compensar jornadas de mayor extensión con días de menor carga laboral o francos compensatorios, siempre respetando los descansos mínimos de 12 horas entre jornada y jornada.
  • Extensión de jornada: la propuesta habilita la posibilidad de extender la jornada laboral máxima hasta doce horas diarias en el marco de los acuerdos colectivos.
  • Fraccionamiento de vacaciones: se permitirá el fraccionamiento del período anual de vacaciones, pudiéndose gozar en partes. Sin embargo, se establece la obligación del empleador de otorgarlas al menos una vez cada tres años en el período estival.

Normas sobre sindicalismo y blanqueo

El proyecto incluye medidas que buscan impactar la dinámica sindical y reducir el trabajo no registrado:

  • Aportes a sindicatos: los convenios colectivos no podrán imponer aportes o contribuciones a favor de sindicatos o cámaras empresarias si el trabajador no los acepta de forma voluntaria.
  • Blanqueo laboral: se prevén incentivos fiscales (posiblemente de “costo cero” o con descuentos importantes) para promover el blanqueo de trabajadores que actualmente se encuentran en la informalidad.

Con información de Infobae.