La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) reglamentó la reforma laboral, medida que desde el Gobierno Nacional apunta a promover la formalización de las relaciones laborales en el sector privado.
Este programa está diseñado para que los empleadores regularicen las situaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, ofreciendo incentivos financieros y facilidades de pago.
Para comprender la medida, estos son los cinco puntos clave de esta normativa, según lo establecido en la Resolución General 5577/2024:
- Condonación de deudas
- El programa ofrece la posibilidad de condonar una parte significativa de las deudas acumuladas por aportes y contribuciones a la seguridad social. Este beneficio está destinado a aquellos empleadores que regularicen su situación laboral, registrando correctamente a sus empleados.
- Planes de pago flexibles
- Además de la condonación parcial de deudas, el régimen establece planes de pago con condiciones especiales para la deuda restante. Los empleadores pueden optar por financiar sus deudas en un número determinado de cuotas, que varía según el tamaño de la empresa. Las micro y pequeñas empresas, así como las entidades sin fines de lucro, pueden acceder a hasta 28 cuotas con un pago inicial del 15%. Las medianas empresas tienen la opción de hasta 16 cuotas con un pago inicial del 20%, mientras que otros empleadores pueden financiar en hasta 12 cuotas con un adelanto del 25%.
- Requisitos para los empleadores
- Para acogerse al programa, los empleadores deben registrar adecuadamente a sus empleados o corregir los registros previos. Además, es necesario que presenten las declaraciones juradas de impuestos corregidas correspondientes a los períodos en los que no se cumplieron las obligaciones. Cumplir con estos requisitos es necesario para acceder a los beneficios del régimen.
- Condiciones para la condonación
- La condonación de las deudas no es automática, sino que está sujeta a ciertas condiciones. Los empleadores deben completar la regularización de las relaciones laborales antes de una fecha específica establecida por la normativa. Asimismo, es obligatorio pagar la deuda restante, ya sea en su totalidad o a través del plan de pagos acordado. El incumplimiento de estas condiciones podría resultar en la pérdida de los beneficios otorgados por el programa.
- Procedimiento para adherir
- Los empleadores que deseen acogerse al blanqueo laboral deben acceder al sistema “Mis Facilidades” para gestionar el plan de pagos y adherirse al régimen. La regularización de las relaciones laborales se realiza a través de la plataforma “Simplificación Registral”, donde se presentan las declaraciones juradas correspondientes a los períodos fiscales que se busca regularizar.