Un grupo de antiguos y actuales empleados de Blue Origin han acusado a la empresa de fomentar un “ambiente tóxico”. En un ensayo escrito por la ex jefa de comunicaciones de los empleados, Alexandra Abrams, y 20 coautores, el grupo afirma que algunos altos directivos de Blue Origin “han sido conocidos por ser sistemáticamente inapropiados con las mujeres”.

El ensayo afirma que un ejecutivo fue denunciado a recursos humanos en múltiples ocasiones por acoso sexual. Otro ex ejecutivo utilizaba un lenguaje condescendiente con las mujeres y preguntaba de forma inapropiada sobre su vida personal. El grupo dice que esa persona tenía una “estrecha relación personal” con el fundador de Blue Origin, Jeff Bezos, y que sólo fue destituido de la empresa después de manosear a una empleada de menor rango.

“Encontramos que muchos líderes de la compañía eran inaccesibles y mostraban un claro sesgo contra las mujeres”, escribió el grupo. “Las inquietudes relacionadas con el vuelo de New Shepard fueron sistemáticamente silenciadas, y las mujeres fueron degradadas por plantearlas”. El ensayo detalla varios casos de cómo los hombres y las mujeres son tratados de forma diferente en Blue Origin, como el hecho de que un hombre recibiera una fiesta de despedida después de ser despedido y que a una dirigente femenina que fue despedida se le ordenara abandonar las instalaciones de inmediato.

“La plantilla dedicada a establecer este futuro ‘para todos’ es mayoritariamente masculina y abrumadoramente blanca”, dijo el grupo. “El cien por cien de los altos cargos técnicos y de programas son hombres”.

El grupo detalla otras preocupaciones, como que Blue Origin ignora cuestiones de seguridad y medioambientales. Los autores dicen, por ejemplo, que a pesar de la misión de la empresa de “construir un mundo mejor”, ninguno de ellos “ha visto a Blue Origin establecer ningún plan concreto para ser neutral en carbono o reducir significativamente su gran huella medioambiental”.

Dicen que se reprime la “disidencia profesional”, y que el director general Bob Smith pidió a uno de los miembros del grupo que no facilitara a los trabajadores la formulación de preguntas durante los ayuntamientos de la empresa. Los autores del ensayo afirman que Smith pidió una lista de “alborotadores o agitadores” dentro de la empresa para que los altos cargos pudieran “tener una charla” con ellos.

Por si fuera poco, el ensayo hace referencia a la carrera espacial entre Bezos, Elon Musk y Richard Branson. “Competir con otros multimillonarios -y ‘progresar para Jeff’- parecía tener prioridad sobre las preocupaciones de seguridad que habrían ralentizado el calendario”, afirman los autores.

El grupo concluyó el ensayo diciendo que Bezos y otros líderes de Blue Origin deberían rendir cuentas y aprender a dirigir una empresa que sea respetuosa y responsable. “Según nuestra experiencia, la cultura de Blue Origin se asienta en unos cimientos que ignoran la difícil situación de nuestro planeta, hacen la vista gorda ante el sexismo, no están lo suficientemente atentos a las preocupaciones de seguridad y silencian a quienes tratan de corregir los errores”, escribieron. “Ese no es el mundo que deberíamos crear aquí en la Tierra y, desde luego, no como nuestro trampolín hacia uno mejor”.

Un portavoz de Blue Origin declaró lo siguiente:

“La Sra. Abrams fue despedida con causa hace dos años después de repetidas advertencias por cuestiones relacionadas con la normativa federal de control de exportaciones. Blue Origin no tolera la discriminación ni el acoso de ningún tipo. Proporcionamos numerosas vías a los empleados, incluida una línea telefónica anónima 24/7, e investigaremos rápidamente cualquier nuevo reclamo de mala conducta”.