Llega diciembre y los trabajadores comienzan a planificar las actividades de Navidad y Año Nuevo. Este 2019, tanto el 25 como el 1 de enero -feriados oficiales- caerán día miércoles. Por este motivo, la semana laboral quedará cortada y los empresarios han tomado algunas decisiones para otorgar días libres a sus empleados. 

Pía Ariet, directora de Gestión Consultores, indicó que el relevamiento que han realizado en algunas organizaciones arrojó como resultado que la mayoría les dará los martes 24 y 31 libre a sus empleados.

Con respecto a algunas empresas que trabajan con procesos continuados, la consultora detalló que cerrar un día a mitad de semana los perjudica. Es por eso que han decidido sumar 1 hora más de trabajo durante el mes de diciembre para que sus trabajadores se tomen también el día 23 y 30.

Con esta medida algunos empleados tendrán dos fines de semana extralargos de cinco días, regresando a sus puestos recién el jueves 26 y 2 de enero.

Este año la incorporación de los “días no laborables” al calendario provocó algunos malentendidos a los empleados. Las empresas que durante el año han mantenido la política de no trabajar durante estos días, tampoco lo harán el 24 y 31. Sin embargo, el resto de las organizaciones está dividida en torno a cómo trabajar las dos últimas semanas del año.

Por último, un mínimo porcentaje de las empresas relevadas les dará la opción de elegir a sus empleados entre el 23 o el 30.

Las dudas de la FEM

Con respecto a los comerciantes, Adolfo Trípodi de la Federación Económica Mendoza (FEM) adelantó que firmaron un acuerdo con el Centro de Empleados de Comercio (CEC) en la Subsecretaría de Trabajo. El arreglo es similar al de años anteriores y contempla que los locales abrirán sus puertas el 24 y 31 hasta el mediodía y permanecerán cerrados el 25 y 1 de enero.

Trípodi aseguró que no se dará ningún día extra libre y que los comercios esperan repuntar las ventas con las Fiestas ya que vienen de varios meses de caída sostenida.

Todas estas medidas están enmarcadas en el concepto de “salario emocional”, es decir, beneficios no remunerativos, que permiten en el tiempo y en forma sostenida aumentar la motivación y el involucramiento de los colaboradores.

“En medio de la crisis económica, como no se puede compensar económicamente a los trabajadores se les otorgan días extra de franco. Esto mejora el clima laboral pero no es sufiente”, explicó Ariet.

Los empleados públicos no trabajarán 24 y 31

Los empleados estatales no trabajarían este 24 y 31 al ser considerados “días no laborables”, una medida que se adopta todos los años, pero todavía resta la confirmación del Gobierno provincial. Desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Roberto Macho, informó que se reunirán en las próximas horas con el Ejecutivo para determinar qué días serán no laborables.

Según adelantó el sindicalista “no cree que no se trabaje el 23 y el 30” pero todo quedará supeditado a decisión del próximo gobernador.

¿Qué pasa a nivel nacional?

Un relevamiento realizado por la consultora Willis Towers Watson (WTW) y publicado por el sitio iProfesional, a principios de noviembre a 324 empresas indicó que el 81% les dará a sus empleados el día entero y un 19% lo otorgará parcialmente.

En esa misma línea, 100 organizaciones les darán día libre el lunes 23. Con respecto al jueves 26 y viernes 27 quedan como “sándwich” y algunas compañías han confirmado que también otorgarán esos días.

El último día del año es el que genera más consenso: 261 compañías confirmaron a la consultora que esa jornada no trabajarán (82%) o solo lo harán media jornada (18%).