En su última negociación paritaria, el Gobierno provincial logró acordar con dos de los gremios estatales más importantes, como es el SUTE y ATE. Por su parte, AMPROS todavía sigue con las negociaciones salariales. Mientras la Provincia busca mejorar los salarios en medio de la espiral inflacionaria, sobre todo en los adicionales específicos de cada sector, los sindicatos aseguran que están justo o por debajo del índice inflacionario.
La inflación de octubre a nivel nacional, según el INDEC, fue del 8.3%. Mientras que en Mendoza fue del 7.9%5. En los diez meses de 2023, el acumulado ya es del 121.8%, mientras que la variación interanual asoma por arriba del 144%. Relacionado con esto, la Canasta Básica Total para el mismo mes detalla que el costo de vida en la provincia ya superó los 320.000 pesos para mantenerse por sobre la línea de flotación de la pobreza.
Basándose en dichas estadísticas, los representantes gremiales coinciden que los salarios de los trabajadores estatales deben superar el equivalente a una canasta básica, pero que todavía siguen lejos en los números.
El acuerdo paritario
Durante el 2023, el Ejecutivo y los referentes gremiales mantuvieron diversas mesas de negociación, cada vez que el Índice de Precios al Consumidor superó los acuerdos paritarios previos.
El más reciente fue esta semana, cuando ATE y SUTE aceptaron un incremento del 15% para los dos últimos meses de este año. A estas subas se incorporan aumentos del 5.8% para enero, febrero y marzo. En caso de que la inflación acumulada de los dos primeros meses del 2024 es superior a un 12%, el Gobierno de la Provincia se comprometió a reunirse con los gremios.
Ampros no aceptó la propuesta y comenzó a tomar medidas de fuerzas. Desde la asociación de los profesionales de salud pretenden que los incrementos para noviembre y diciembre sean del 20%. Por el momento, hay una diferencia de cinco puntos respecto de lo que transmiten los paritarios oficiales.
“No tenemos una nueva fecha para reunirnos con el Gobierno. Estamos en estado de asamblea permanente”, expresó Daniel Jiménez, secretario adjunto de Ampros.
Los salarios estatales y lo que piensan los gremios
ATE
Previo a la última propuesta salarial del Gobierno, los gremios coincidieron que los salarios estatales tuvieron un incremento del 100% durante el 2023. Y que si bien con último acuerdo con el Ejecutivo superan la media la inflación anual, los sueldos están lejos de lo que demanda la Canasta Básica Total.
El secretario general del ATE, Roberto Macho, graficó que en los últimos tres años el gremio logró recomponer los salarios de los trabajadores estatales pero “creemos que falta mucho más. Alrededor del 30% de los trabajadores municipales no llegan a la canasta básica”. ATE es uno de los que viene acordando con la Provincia.
La Asociación de Trabajadores Estatales cuenta con 17 categorías de empleados en la que cada una cuenta con diferentes sueldos, ítems o funciones laborales. Un trabajador estatal que recién se inicia en la categoría uno, cobra de bolsillo 190.000 pesos, pero con el reciente aumento superaría los 200.000.
En cambio, las categorías intermedias del nueve al once, en promedio, superan los 250.000 pesos. Mientras que la categoría 17, la más alta del gremio, percibe más de 430.000 pesos de bolsillo.
Sute
Por el lado, del Sindicato Unido de los Trabajadores de la Educación (SUTE) de Mendoza manifestaron que con la reciente paritaria superan la inflación anual, pero todavía quedan muchas discusiones que saldar con el Ejecutivo.
En cuanto a los salarios, dicho sector cuenta con una serie de ítems como de categoría que cambia por completo los sueldos de cada trabajador de la educación. En ellos se encuentra las categorías de docentes, profesores o directores. También entran en juego la antigüedad y las zonas donde se trabaja.
Pero en promedio, de bolsillo y sin tener en cuenta los puntos anteriormente mencionados como el ítem aula, una docente o profesora que recién inicia con su trayectoria cobrará alrededor de 250.000 pesos con el reciente acuerdo.
“Si la inflación termina por debajo del 160%, le vamos a estar ganando unos puntos. Pero si supera ese número nos vamos a tener que sentar a negociar”, reconoció la secretaria general, Carina Sedano.
Ampros
El único gremio que todavía no acuerda con el Ejecutivo es Ampros. El sindicato de los trabajadores de salud mantiene su postura de percibir un salario que esté por arriba del 140% o 150% con relación a la inflación.
“Hasta ahora, en promedio, los sueldos han aumentado un 100% con relación a diciembre de 2022. Está por debajo de la Canasta Básica. Por eso, esperamos que el Gobierno nos dé una propuesta de aumento del 20% en noviembre y diciembre”, afirmó Jiménez.
De las ocho categorías que representa Ampros, en promedio y sin tener en cuenta los adicionales, antigüedad o ingresos extras, un trabajador que inicia y está en la categoría uno cobra 290.000 pesos de bolsillo. Una clase 5 ronda los 350.000 pesos y la clase 8, la más alta, está en los 450.000.