Este jueves se retomaron las negociaciones paritarias entre el Gobierno provincial y los gremios estatales. En la sede de la Subsecretaría de Trabajo, los primeros en recibir la oferta oficial fueron los delegados del Sindicato Único de Trabajadores de la Educación (SUTE).
Los miembros paritarios del Ejecutivo llevaron a la reunión dos propuestas de incremento salarial para 2023.
Una de ellas implica un incremento del 33,5% escalonado hasta julio, con revisión en ese mismo mes. Se trata de una alternativa equivalente a la oferta aceptada por los gremios docentes a nivel nacional.
La restante oferta implica un aumento escalonado del 71% hasta octubre, con revisión ese mismo mes.
“Las propuestas presentadas contemplan escalones mensuales de aumento para acercarles a los trabajadores y trabajadoras de la educación. Respecto a la primera propuesta, es importante señalar que esa primera alternativa es equivalente a la oferta aceptada por los agentes de la educación a nivel nacional”, explicó la subsecretaria de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez.
“En estas primeras rondas paritarias les acercamos las propuestas a los representantes y también escuchamos los planteos que ellos realizan y se pasa a un cuarto intermedio con mesas técnicas y se fijan nuevas fechas para acercar posturas”, agregó la subsecretaria.
Propuesta rechazada
Desde Sute pidieron una reformulación y pasaron a cuarto intermedio para el próximo lunes, a las 14 horas.
“El Gobierno intenta resolver la paritaria para el año electoral. Hacen una oferta que incluya octubre para pasar las elecciones”, deslizó desde el SUTE, Gustavo Correa.
En concreto, el planteo del sindicato -en primer lugar- apunta a las revisiones de los incrementos. En la primera oferta, el Gobierno planteó una revisión en julio, mientras que en la segunda, volverían a sentarse en paritarias en octubre.
“El problema son los conceptos. Mínimo, en mayo tiene que haber una revisión. El primer semestre del año pasado tuvimos problemas porque no nos juntamos”, añadió Correa.
Además de eso, desde el gremio docente reclaman aumentos salariales correspondientes al 2020, cambiar la base de cálculo a mitad de año y porcentajes superiores de incremento respecto de lo propuesto en esta primera reunión.
El detalle de las dos propuestas
La primera alternativa que presentó el Ejecutivo apunta llegar al 33,5% en julio. Si bien se había acordado en la paritaria anterior un 5% en enero, 5% en febrero, y 5% en marzo, en esta ocasión sumaron un 2,5% para el corriente mes. En abril no habría incremento, en mayo sería del 8%, en junio tampoco subirían los sueldos y en julio sería nuevamente del 8%.
En esa alternativa se propuso que la primera revisión de los salarios se realice en julio, lo que rechazaron de antemano desde el sindicato docente.
En cuanto a la segunda alternativa, prevé llegar a un 71% de suba salarial en octubre. Esto implica el 5% acordado para enero, 5% para febrero y en marzo proponen un 5% más de lo que se había pactado. En esta propuesta, los docentes tendrían incrementos todos los meses hasta octubre; en abril, los trabajadores de la educación cobrarían un 5% más, 12% en mayo, 5% en junio, 5% en julio, 14% en agosto y 5% en octubre.
