La Dirección General de Escuelas (DGE) aseguró que “no tienen validez” los planteos de ilegalidad del Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) respecto a los descuentos en los salarios de los docentes por hacer paro.

La Provincia depositará esta semana los sueldos de los educadores y en ese momento se reflejará el impacto de no haber asistido a dar clases por adherir a la medida de fuerza. Esto, aseguró el gremio, será judicializado, ya que entienden que aplicar tales reducciones sería un delito.

Al respecto, Sebastián Boulin, director de Asuntos Jurídicos de la DGE, afirmó: “Se cobra cuando uno está presente. El derecho a la huelga impide que el trabajador sea sancionado, no vamos a sancionar, no se pagan los días no trabajados. No tiene ninguna validez (lo que plantea el SUTE)”. 

El sindicato, por su parte, sostuvo que el Ejecutivo “incurrirá en el delito de retención indebida, según el artículo 173 inciso 7) del Código Penal de la Nación”. 

Desde el gobierno escolar negaron que una acusación de ese tipo pueda avanzar en el ámbito judicial. “La figura de retención indebida no tiene vinculación ni aplicación acá“, señaló Boulin, quien dio un ejemplo para argumentar su postura: “La retención indebida es cuando, por ejemplo, un mecánico no entrega un auto a un cliente y lo retiene”.

En cuanto a los descuentos que se aplicarán este miércoles, último día hábil del mes, el director de Asuntos Jurídicos explicó que se tratará del ítem aula, que está atado a la asistencia a la escuela, y el presentismo, ya que si bien la falta del docente está justificada por el derecho a la huelga previsto en la Constitución Nacional, el Estado no tiene la obligación de pagarle ese día.

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El no pago de salarios por jornadas de paro está avalado por la Suprema Corte de Justicia de Mendoza, mediante un fallo de diciembre del 2000, con el voto preopinante de la ex jueza Aída Kemelmajer, que indicó que el carácter suspensivo que generalmente se reconoce a la huelga no justifica la subsistencia de la obligación del pago de sueldos, al tener carácter de contraprestación.

En este caso, los docentes perderán el ítem aula, que representa 10% de la asignación de clase, estado docente, zona y antigüedad; el presentismo y el porcentaje correspondiente al bono de $7.200 acordado en la paritaria 2022, por acatar la medida de fuerza del 26 y 27 de julio, y 8, 9 y 10 de agosto.

En algunos casos, la cifra de descuento alcanzará el 25% del salario, unos $25.000 menos, según calcularon desde el sindicato.

El gremio, a su vez, dijo que “si el Gobierno provincial efectuara descuentos ilegales en el salario de las trabajadoras y trabajadores de la educación”, el SUTE “exigirá que el total del dinero descontado arbitrariamente no quede en las arcas del gobierno” para ser invertido en “en las necesidades de los docentes y las escuelas”.