Los gremios estatales del Poder Judicial mostraron su malestar por la vigencia de la conciliación obligatoria, y pidieron que la Subsecretaría de Trabajo dicte el fracaso de la medida. Sin embargo, está en carpeta una carta legal más a la que la Suprema Corte puede apelar para frenar posibles nuevas medidas de fuerza.

La conciliación obligatoria fue dictada el 31 de mayo y estará vigente hasta el próximo lunes 24 de junio (15 días hábiles). Una vez cumplido este plazo, la legislación vigente permite una prórroga de 10 días hábiles.

En este punto, la posibilidad de una extensión del periodo de conciliación obligatoria tiene un trasfondo mucho más profundo y está vinculado con la feria judicial que comenzará el lunes 8 de de julio hasta finales de mes..

En el caso de que el Gobierno pida la prórroga, los gremios judiciales estarán obligados a prestar servicio con normalidad hasta el viernes 5 de julio. En otras palabras, no podrían realizar medidas de fuerza hasta que finalice la feria.

Desde la Subsecretaría de Trabajo a cargo de Rodrigo Herrera explicaron que existe la posibilidad de una prórroga en dos situaciones: cuando sea solicitado por alguna de las partes o en el caso de que existiera alguna nueva oferta sobre la mesa de negociación.

En tanto, desde la Suprema Corte señalaron que por el momento no se está analizando la posibilidad de pedir alguna prorroga, aunque deslizaron que “es una herramienta que existe”.

Malestar sindical

Tras el fracaso de la última reunión entre las partes el pasado viernes, los gremios usan como amenaza la posibilidad de presionar con medidas de fuerza que abarquen hasta el comienzo del periodo de receso, paralizando la justicia por un mes.

Esta continuidad de la conciliación obligatoria llevó a los gremios a posponer las medidas de fuerzas que iban a realizar, por temor a sanciones a los empleados que se adhieran, como a las multas que podría recibir el sindicato.

“Entendemos que se trata de una medida dilatoria porque lo que quieren es mantener la Justicia abierta hasta el comienzo de la feria y patear el conflicto para agosto, algo que no vamos a permitir. Si la Subsecretaría de Trabajo da una prórroga debe fundamentarla de alguna forma, y no hay ningún argumento para hacerlo”, explicó Ricardo Babillón, secretario del gremio de los empleados judiciales.

El secretario general del gremio de los funcionarios Judiciales, Marcelo Fekonja, aseguró que hay malestar entre los afiliados ya que consideran que no es la Subsecretaría de Trabajo la que debe decidir si la conciliación fracasó, sino que es algo que deben definir las partes.

“La conciliación fracasó el viernes cuando no se presentó una oferta superadora. Las partes son las que deben definir si esto ocurre o no. Pero como ellos tienen la birome, son los que deciden y se toman atribuciones que no tienen” argumentó Fekonja.

Más allá de los reclamos sindicales, la Corte acercó una oferta salarial en el encuentro del viernes pasado, que incluyó la recomposición del 11% para los meses de abril, mayo y junio con base en diciembre (se había otorgado vía decreto para estos meses el 10% con base en enero).

Además, se ofrecía un ítem que se llamaba ‘servicio de justicia’, que para la clase 8 a 23, es decir para empleados, el cual significaba una suba de 65 mil pesos. Este adicional causó controversia, ya que al estar atado al presentismo, fue comparado con el “ítem Aula” que tiene el sindicato docente.

En medio de todo esto, el Gobierno convocó todos los gremios estatales a partir del próximo lunes a una nueva mesa paritaria. Para los sindicatos que aglutinan a los empleados de la Suprema Corte, el llamado fue para el 26 de junio. Es decir, dos días después de que finalice el plazo actual de la conciliación.

A pesar de esto, adelantaron que no se van a resolver el conflicto actual.