El enfrentamiento entre el Gobierno provincial y los empleados del Instituto de Juegos y Casinos tendrá su segundo round en la Legislatura cuando el próximo martes se trate la ratificación del convenio colectivo de trabajo. El problema se generó porque el gobernador Alfredo Cornejo decidió eliminar cláusulas clave que fueron acordadas en noviembre del año pasado durante la gestión de Francisco Pérez.

Para la sesión del martes hay dos despachos, el del oficialismo de mayoría y el del FpV, que busca aprobar la paritaria tal como está sin las modificaciones que busca el Ejecutivo,

Ante esta situación desde el gremio de la Unión Personal del Juego y Casino de Mendoza (UPJCM), Martín Caín, señaló que si los legisladores lo aprueban presentarán una acción de inconstitucionalidad en la Justicia. El sindicato manifestó su rechazo, en primer lugar porque afirman que fue el mismo Cornejo quien publicó el decreto N° 2.026 el pasado 30 de diciembre sin realizarle modificaciones. Además Caín señaló que el gobernador se “olvidó” que tiempo atrás la justicia falló a favor de la vigencia dle convenio colectivo.

“Esto ataca la paritaria si quiere modificar un acuerdo unilateralmente”. Para el sindicato la situación es “grave” porque “atenta contra la estabilidad de los empleados” y elimina la junta de concurso, de manera que sospechan que la intención del Ejecutivo es manejar los concursos por su cuenta para permitir el ingreso y loa ascensos a “dedo”. Además elimina una cláusula que determina la composición del salario, advirtió Caín.

Del otro lado, desde el Instituto de Juegos y Casinos, manifestaron que los artículos que buscan derogar son “ilegales” porque se oponen al estatuto del empleado público. De alguna manera con estos cambios el Ejecutivo busca restarle poder al sindicato porque no quieren tener un “cogobierno” del gremio. Por ejemplo desde el Instituto consideran que hay temas exclusivos de la administración que no son delegables como por ejemplo determinar la función de los empleados y con ese convenio el sindicato forma parte de la mesa de decisiones.

De hecho este miércoles el gobernador se refirió a estos cambios. “Los gremios decidían quienes se incorporaban al Instituto, se delegaba al sindicato la facultad de contratar gente”, expresó en referencia a los artículos que piensa dar de baja.

Los cambios

Varios son los puntos que Cornejo busca que desaparezcan del convenio colectivo de trabajo. Uno de los artículos que se deroga tiene que ver con la obligación del gobierno de informar mensualmente a los sindicatos las alteraciones de la situación de revista y/o condiciones de trabajo que puedan alterar los derechos de los trabajadores.

Tal como señaló Caín se elimina el apartado que se refiere a la estabilidad en la función y grado de carrera alcanzado, que consiste en “el derecho del trabajador a mantener el tipo de funciones, de jerarquía y de horarios preestablecidos en cada sector, y no podrá ser privado de ellos sino por sumario administrativo…”.

Además elimina el inciso b del artículo 15 que preveía que en caso de fallecimiento de un empleado, el familiar directo que cumpliera con las condiciones, podía ingresar en forma directa y sin concurso.

También se derogan algunos incisos referentes a las licencias de los empleados del Casino como por ejemplo el que señala que podrán solicitar licencias por razones particulares sin goce de haberes. En cuanto a la reserva de empleo para el ejercicio de una representación gremial, estaba previsto que el agente recibiera la remuneración total y ese es otro de los puntos objetados por Cornejo.

Asimismo se solicita la derogación del artículo 18 que se refiere a la Junta de Admisión y Calificación de y Ascenso, y el artículo 19 que permitía la discusión a cargo del salario a cargo de la Comisión Permanente de Interpretación del Salario.

Uno por uno los artículos que buscan eliminar:

Art. 13, inciso Ll: Informar mensualmente a los organismos sindicales signatarios, en forma fehaciente, cualquier alteración en la situación de revista y/o condiciones de trabajo que puedan alterar los derechos y obligaciones de los trabajadores contenidos en el presente CCT.

Art. 14.1: Todo personal comprendido en el presente CCT gozará de estabilidad en el empleo, la función y el grado de carrera alcanzado y sólo podrá ser dejado cesante o modificadas sus condiciones laborales por decisión de la Junta de Disciplina en los casos de probado mal desempeño.

Art. 14.3 – Estabilidad en la función y grado de carrera alcanzado. Consiste en el derecho del trabajador a mantener el tipo de funciones, de jerarquía y de horarios preestablecidos en cada sector, y no podrá ser privado de ellos sino por sumario administrativo y por las causales expresamente determinadas en este CCT o leyes vigentes. La facultad del Instituto de introducir cambios relativos a la forma esencial del trabajo sólo puede ejercerse mediante resolución fundada, notificada por escrito y en tanto no altere la función establecida. La oposición del trabajador al cambio de función formulada dentro de los diez días hábiles, implicará la suspensión de la medida hasta que resuelva la Junta de Admisión, Calificación y Ascensos sin perjuicio de este elevo, el trabajador conserva el derecho a permanecer en la función que venía desempeñando.
 

Art 15.3.b:  En caso de fallecimiento de un empleado activo en funciones del Instituto Provincial de Juegos y Casinos, el familiar directo que cumpla con las condiciones para ingreso establecidas en el presente Convenio, ingresará en forma directa sin necesidad de concurso a la planta de personal permanente del Instituto y por la clase inferior de revista.

Art. 17.2.d: La licencia anual no podrá compensarse en dinero y vencidos los plazos fijados por la presente ley para su goce, se perderá el beneficio, excepto que ocurra alguna de las siguientes circunstancias:
Que el agente hubiese acordado por escrito con el responsable de la repartición, la acumulación a un período de licencia posterior, de hasta un tercio la licencia del período inmediatamente anterior, en cuyo caso se le otorgará la licencia acumulada, aun cuando deba iniciarse o concluir fuera de la época del año fijada.
 

k: El trabajador podrá solicitar licencias por razones particulares, sin goce de haberes, y se concederá en forma continua o alternada hasta completar un año, siempre que tenga una antigüedad en el Instituto de por lo menos tres (3) meses. Si fuera discontinua, sólo podrá efectivizarse una vez por año calendario.

Artículo 18 – Junta de Admisión, Calificación y Ascenso 18.1 Créanse la Junta de Admisión, Calificación y Ascensos que entenderá en todo lo relativo al ingreso y ascenso por concursos, traslados y adscripciones (concursos abiertos para el caso de ingreso de personal y cerrados para el caso de promociones del personal). 18.2 Su integración, composición, elección y antigüedad para ser miembro de la misma será la misma que la determinada para la Junta de Disciplina que ya fuere creada y que forma parte integrante de este Convenio, como así también la toma de decisiones.

Artículo 19 – Salario 19.1 – Cualquier discusión de estructura y/o variación salarial destinada a incrementos salariales y/o de condiciones de trabajo será sometida a discusión en la Comisión Permanente de Interpretación y Salario. Esta Comisión se reunirá por lo menos una vez al año y/o cuando cualquiera de las partes firmantes del presente CCT lo solicite. 19.3 – La estructura salarial de los trabajadores contenidos en el presente CCT, incluida la promoción automática de clases, Adicional por permanencia en el cargo y el manual de funciones será discutida dentro de los 45 (cuarenta y cinco) días corridos de la firma del presente CCT por la Comisión Permanente de Interpretación Salario e integrará el Anexo del presente CCT. 19.4 – Composición del salario del Trabajador del Instituto Provincial de Juegos y Casinos.
 

Artículo 21 – Organismos Permanentes del Convenio Comisión Permanente de Interpretación y Salario…

Artículo 22 – Jornada del Trabajo 22.1 Será función de la Comisión Permanente de interpretación y Salario el estudio de la carga horaria laboral conforme las especificidades de cada área y sin detrimento de las ya establecidas.