En el país existe escasez de ingenieros especializados en la exploración y extracción de hidrocarburos, según señalaron distintas instituciones vinculadas al rubro, quienes destacaron también que sólo existen seis opciones para estudiar esta carrera en Argentina, entre ellas, la Universidad Nacional de Cuyo. 

“Todavía queda mucho por conocer en el mundo de los hidrocarburos no convencionales, esto se traduce en la alta demanda contra poca oferta talentos especializados“, indicaron desde Talent Recruiters, una consultora especializada en reclutamiento en la industria del combustible.

A su vez, en Mendoza preocupan los bajos números de egresos en esta carrera, por lo que la Facultad de Ingeniería debió tomar medidas, entre las cuales figura un cambio en el programa y un proyecto de apoyo a la inserción en la vida universitaria, buscando aumentar el promedio de estudiantes que finalizan sus estudios. 

Pero en medio de este panorama, desde el sindicato que nuclea a los profesionales del área advirtieron que están peligrando los puestos de trabajo por la situación generada tras conocerse los resultados de las PASO, lo cual también genera un “freno” en la actividad.

Bajos egresos

Según los datos del Colegio de Ingenieros, existe un déficit de estos profesionales, porque sólo finalizan la carrera en el país aproximadamente unos 8.000 estudiantes por año.

“Hay mucha oferta de trabajo y no hay tantos ingenieros con formación específica. Ya, de por sí, la formación profesional no abunda y más aún las relacionadas a este tema. Eso hace que haya un problema con respecto a la demanda”, explicó Jimena Ferreño, directora de Talent Recruiters.

Mario Sánchez, director de la carrera de Ingeniería de Petróleos, confirmó que existe una falta de egresados, ya que el número está por debajo de la demanda real que requiere la industria. De hecho, el promedio de alumnos que se presentan al ingreso por año es de 300, de los cuales entran sólo 60. Dentro de ese número, llegan a recibirse entre 15 y 20 ingenieros, tras un promedio de ocho años de estudios.

“En el año 2016 hicimos cambios en el plan de estudios, apuntando a las nuevas condiciones que pedía la industria respecto a egresados, especialmente en el tema de las competencias humanísticas: liderazgo, trabajo en equipo, responsabilidad; con el objetivo de bajar el promedio de tránsito en la universidad”, explicó Sánchez.

Dado que la primera camada con la que se implementó el plan que busca revertir la tendencia de bajos egresos aún no se recibe, no se tienen datos de la efectividad de ese cambio, aunque el número de deserción disminuyó hasta ahora en un 10%. Además, esperan bajar el tiempo que demora recibirse a un promedio de 6 años.

“Los acompañamos más durante el inicio de la vida universitaria. Llegan de la secundaria con una compresión oral y escrita muy débil: cuando se enfrentan a un análisis matemático, que requiere comprensión más que memoria, tienen muchas dificultades”, detalló.

Contratar extranjeros

Sánchez remarcó que el ingeniero de petróleos “tiene una salida laboral inmediata”, tanto por la demanda como por el nivel técnico de la UNCuyo. Estos factores, sumado a los conocimientos específicos que se maneja, hace también que los sueldos sean altos. En contexto, además,  la producción de gas y petróleo alcanzó su pico histórico este año, cuando en mayo reflejó una suba interanual de 7,6% en gas y 4,2% petróleo, lo que se traduce en mayor necesidad de personal.  Según destacó el Gobierno provincial en junio, Mendoza espera recibir unos 70 millones de dólares en inversiones para exploración petrolífera.

Ante la falta de profesionales, una de las alternativas que se está eligiendo es contratar a extranjeros. Según datos oficiales de la Dirección de Migraciones, más de 16.000 ingenieros venezolanos de distintas especializaciones que se radicaron en el país entre principios 2016 y fines de 2018. 

“Existe cierta resistencia para la contratación de mano de obra extranjera, hasta los sindicatos han alzado la voz por ello. Sin embargo, en los últimos dos años, existe una notable apertura, tanto por la escasez de talento profesionalizado técnicamente como por las pretensiones económicas de candidatos locales que a veces no corresponde con el seniority que manejan”, analizó la directora de Talent Recruiters.

El Secretario General del sindicato que nuclea al personal jerárquico de la actividad petrolera, Julián Matamala, enfatizó que existe un rechazo hacia la contratación de extranjeros. “Nosotros no lo permitimos, en todo Cuyo, porque si no, perjudicamos a los ingenieros. A veces pueden traer a alguno para charlas o capacitaciones, pero después se va”, remarcó.

Aun así, el panorama estos días es preocupante para quienes ya tienen trabajo. “Venimos de una reunión con las empresas productoras: se ha parado todo por la inestabilidad del gobierno. Están evaluando si van a levantar equipos: hay más de 100 personas que podrían verse afectadas”, indicó Matamala.

“Estamos viendo si se puede llegar a una negociación. Nosotros firmamos un acuerdo salarial hasta marzo de 2020 y ahora tenemos que convocar para tratar de llegar a un nuevo arreglo teniendo en cuenta la inflación”, agregó.