Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado confirmó que en esta semana se comenzará a reglamentar los puntos correspondientes a la reforma laboral planteada dentro de la Ley Bases.

“Se viene más libertad, especialmente en lo que respecta en la tarea del Gobierno. La visión general del presidente (Javier) Milei es que lo que los argentinos necesitan es más libertad“, describió el ministro en una entrevista televisiva con el medio TN.

La libertad a la que Sturzenegger se refiere sería una presunta disminución de la burocracia. La que a ojos de los liberales, obstaculiza el funcionamiento de las distintas áreas laborales en la economía argentina.

Cambios en despidos e indemnizaciones

Uno de los puntos con mayor impulso del Gobierno libertario que esta reforma plantea para las empresas, es la aplicación del Fondo de Cese Laboral, que consistiría en un sistema que favorezca a los empleadores para reducir los costos de los despidos y las indemnizaciones correspondientes.

Según explicó el ministro: “Las relaciones laborales en Argentina tienen una carga muy pesada, especialmente en términos de incertidumbre y costos asociados al proceso de indemnización y despido. Esto aumenta considerablemente el costo laboral para las pymes y otras empresas”.

Además, en relación con los despidos e indemnizaciones, el Gobierno planea un cambio en la regulación actual en casos de despidos discriminatorios.

De aplicarse esta nueva normativa, se aplicaría una indemnización de entre el 50% y el 100% en casos de despidos basados en motivos discriminatorios.

Por otro lado, este cambio eliminaría la potestad de la Justicia de dictaminar la reincorporación del trabajador en el puesto del que fue despedido.

En torno a las causas por las que un trabajador puede ser despedido, la reforma incluye a la participación de los trabajadores en medidas de fuerzas con el fin de reclamos laborales, como bloqueos y tomas de establecimientos, como una causa suficiente para el despido de un empleado.

Además, se describe que si una huelga laboral provocase daños en el área de trabajo o impidiese el ingreso de otros trabajadores al lugar, también podrían darse despidos sin mayor justificación.

Más cambios

La reforma plantada por la administración libertaria define una serie de importantes cambios para los trabajadores en distintas condiciones laborales.

En el caso de los empleados en periodo de prueba, esta nueva normativa expande este periodo a 6 meses como principio general. No obstante, en caso de empresas entre seis y cien empleados, este plazo se expandiría a los 8 meses y para las pequeñas empresas de 5 o menos trabajadores, este periodo sería de un año.

Durante el tiempo que el trabajador esté en periodo de prueba, su empleador podrá despedirlo sin previo aviso y sin abonar su correspondiendo indemnización.

Por otro lado, en caso de los trabajadores no registrados, el Gobierno buscaría motivar a que los empleadores empiecen a regularizar la situación de sus empleados. Para esto se ofrecerían una serie de beneficios tributarios, como la liberación de la responsabilidad de abonar infracciones y sanciones por faltas de este ámbito, la excepción de las acciones penales instauradas en la Ley Penal Tributaria y la condonación de deudas por capital e intereses.

Para los empleados que pasen de la irregularidad a ser registrados correctamente en su trabajo, se dispondrá que sus empleadores puedan computar hasta 60 meses de aportes previsionales. Esto sin importar si han trabajado en condición irregular durante años. Para la nueva normativa los años de trabajo informal no serán tomados para el cálculo del haber inicial de la jubilación.

Esta nueva normativa instaura excluir a los contratos de servicios, obra y de agencia de la Ley de Contrato de Trabajo, pasando a ser regulados por el Código Civil y Comercial. Esto significaría que en estos casos, la presunción de los trabajadores en relación de dependencia queda sujeta a prueba en cada caso.

Además, se impondría que un empleador independiente pueda contar con hasta 5 trabajadores independientes, sin significar una relación de dependencia.

Proceso para la reglamentación

En torno al proceso legislativo para llevar esta reforma adelante como planea el Gobierno, el ministro hizo especial énfasis en la importancia del trabajo que debe efectuarse en el plazo determinado para la entrega de toda la reglamentación sancionada.

Para esta tarea Sturzenegger explicó que “quien está liderando este esfuerzo es el secretario de Trabajo, Julio Cordero, en colaboración con el Banco Central, la AFIP, la ANSES, y otras áreas”.