Mi actividad es seleccionar recursos humanos, capacitarlos en empresas. Cuando vamos a tomar una persona, le hacemos presentar un CV, pedimos antecedentes, verificamos datos personales. Ahora, cuando se vota a alguien, ¿qué hacemos para asegurarnos de qué perfil tiene un candidato? ¿Dónde podemos ver qué estudiaron, dónde trabajaron, para saber si son aptos para estos trabajos, qué enfermedades tienen, si cumplen con sus obligaciones familiares o personales?
Ejemplo: si se vota a un hombre que no pasa su cuota alimentaria a sus propios hijos, qué posibilidad tenemos de que cumpla entonces con el pueblo, que no es su familia. ¿Si no paga sus impuestos, con qué cara nos puede decir que si pagamos los impuestos puede hacer algo? Si está enfermo y luego pasa certificados porque no puede trabajar, ¿para qué lo votamos? Una empresa, seguramente, no lo tomaría.
¿Qué perfil tiene para el puesto? Si tomamos a una persona para atender el teléfono solamente o vender cualquier producto, los exámenes se los hacemos y el resto lo verificamos. Ahora estamos votando a gente que nos manejará el dinero o hará leyes y no sabemos si puede con ese trabajo, si es apta, si es buena gente, si es buen padre de familia.
Creo que se debería instrumentar alguna manera a través de internet para que podamos verificar esto, que los candidatos carguen sus CV, que la gente pueda opinar sobre la persona, conocer su comportamiento como individuo. Se podría analizar para saber si una persona puede ser funcionario público.