La crisis económica y la inflación provocó que diversos intendentes otorguen nuevos aumentos salariales a sus empleados, pero el Gobierno y los municipales buscan fijar un piso que equipare los salarios que hoy son dispares.
Cada comuna fija los salarios de sus empleados, es por eso que los sueldos varían según el departamento, como también las subas que se aplican. A raíz de esto, quieren establecer un mínimo al que luego deberán ajustarse los municipios, explicaron desde el Ejecutivo.
Para ello, el Gobierno, que funciona como mediador a través de la Subsecretaría de Trabajo, convocó a un encuentro a la Federación de Empleados Municipales, un espacio de discusión salarial que no tenía lugar desde el 2019. Esto mientras la Provincia espera la respuesta del Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) en los próximos días después de ofrecer un ajuste del 72% en promedio.
Lo que piden los municipales es definir subas unánimes y equiparar los sueldos en los distintos departamentos que, en algunos casos, el básico es de $16.000 y, en otros, $20.000, indicó Fabián Barahona, representante de los empleados.
Además, pretenden que a los porcentajes de aumentos ya otorgados en 2022 se sumen los puntos restantes para alcanzar ajustes del 100% a diciembre.
La Federación dice tomar ese número en base a las proyecciones inflacionarias anuales, que se ubican cercanas al 90%, según el Relevamiento de Expectativas de Mercado del Banco Central.
La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), por su parte, que se encuentra en conflicto con la Provincia tras el rechazo a la oferta salarial, se instaló frente a la Subsecretaría de Trabajo para pedir ser incluidos en la mesa de negociación.
Mientras se da esta discusión, los intendentes ya han avanzado en aumentos salariales, con distintos porcentajes, para sus empleados ante el desfase que hubo en los ajustes fijados a principios del 2022 por la escalada inflacionaria que atraviesa el país.
El peronista Matías Stevanato buscó destacarse al otorgar en Maipú, a principios de agosto, un nuevo cronograma de recomposición hasta octubre que estableció una suba del 70% anual, más el pago de $146.000 en sumas no remunerativas. La recomposición fijada en febrero había sido del 52%.
En Ciudad, Ulpiano Suarez decretó un aumento que alcanzó el 75,29% anual, incluyendo diversos adicionales, con la promesa de hacer revisiones conforme avance la macroeconomía del país.
Godoy Cruz es otro de los municipios del Gran Mendoza que modificó los porcentajes fijados a principios de año, llevando la suba al 64,9% a septiembre. Tadeo García Zalazar dispuso un 15% en dos tramos: 10% en agosto y 5% en septiembre, más un ítem no remunerativo de $6.000, y un bono de Reyes que aún no tiene cifra.
El intendente Sebastián Bragagnolo, de Luján de Cuyo, adelantó el tercer aumento del 12,5% de agosto a julio, que se sumó al 25% en marzo y al 12,5% en mayo, alcanzando un aumento del 50%. También entregó un bono de $4000.
La comuna lasherina, gobernada por Daniel Orozco, dio una suba anual del 50%, y está previsto un encuentro con representantes de los trabajadores en octubre.
En tanto, en Guaymallén, Marcelino Iglesias, decretó un incremento en diciembre del 2021 del 30% en distintos tramos hasta agosto.
En el sur, por su parte, San Rafael, llegó a una actualización del 50%, al igual que en Malargüe, donde no está previsto un nuevo encuentro paritario.