El triunvirato de la CGT convocó al consejo directivo con una premisa clara. Por un lado resistir a los cambios que pretende introducir el Gobierno en la Ley de Contrato de Trabajo.

“Vamos a rechazar cualquier capítulo del proyecto que tenga que ver con modificar la ley de contrato de trabajo (LCT). El único cambio que avalamos en la legislación es el aumento de la licencia de paternidad”, indicó Juan Carlos Schmid.

La postura de la CGT podría hacer tambalear el proyecto oficial, ya que el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, considera indispensable modificar la legislación actual para avanzar en su plan de reducir costos laborales para ganar competitividad.

Los puntos que generan mayor resistencia:

 Reducción del cálculo para el pago de las indemnizaciones.

La modificación del artículo 4 de la ley de contrato de trabajo para establecer un “valor social compartido” e igualar los derechos y las obligaciones del empleador y del empleado.

La creación de la figura del “trabajador autónomo económicamente dependiente” que preste servicios personales para una empresa o persona física en hasta un 80% de sus ingresos anuales

La exclusión del régimen del contrato de trabajo de los “trabajadores independientes y sus trabajadores independientes colaboradores”

La creación de un “Banco de horas”, que se establecerá mediante los convenios colectivos de trabajo, por el cual el cómputo de la jornada máxima, diaria o semanal pasa a ser anual, permitiendo compensar los excesos de jornada a lo largo de un año y sin pago de recargo por horas extraordinarias.

El aumento de la jornada diaria podría subir de 8 a 10 horas

Se facilita la tercerización y subcontratación