Este miércoles se realizó la audiencia de conciliación obligatoria entre la Municipalidad de Guaymallén y el gremio de trabajadores de esa comuna. La propuesta del Ejecutivo, tras la quita del bono único de 325 mil pesos, es otro bono escalonado por ingresos. Deberá ser analizado por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Guaymallén (SOEMG).
Se trata de un sistema escalonado que priorice a los trabajadores municipales de menores ingresos, con montos diferenciados de acuerdo con las remuneraciones de cada empleado.
La propuesta contempla tres tramos salariales, tomando como referencia los haberes brutos de septiembre. El primero incluye a quienes perciben hasta $1.440.000; el segundo, a los trabajadores con remuneraciones de entre $1.440.001 y $1.800.000; y el tercero, a quienes cobran entre $1.800.001 y $2.200.000.
A quienes cobraban menos de $1.200.000 no les quitaron el bono.
De acuerdo con esta distribución, 2.220 trabajadores municipales quedarían alcanzados por el nuevo esquema, mientras que 142 empleados, correspondientes a las remuneraciones más altas, dejarían de percibir el adicional.
La oferta fue presentada por el secretario de Gobierno de Guaymallén, Ignacio Conte, en el marco de las negociaciones destinadas a encontrar una alternativa que permita atender la situación salarial de los empleados municipales.
Desde el Municipio destacaron que el objetivo es acompañar a los trabajadores en un contexto económico complejo, especialmente a quienes perciben los ingresos más bajos, sin comprometer el equilibrio fiscal de la administración municipal.