En la Legislatura provincial se dio luz verde a un proyecto que regula el cupo femenino en las cámaras empresariales de la provincia y establece que estas entidades cubran el 50% de los puestos con mujeres.

La iniciativa fue tratada en la comisión de Género y Erradicación de Trata de Personas, que le dio despacho favorable. La norma, propuesta por la senadora radical Daniel García, establece que las cámaras empresariales participen en la formulación de estrategias para la promoción de empresas, negocios y comercios encabezados por mujeres. 

Esto implica que los distintos consejos de cámaras empresariales en la siguiente elección deberán integrarse con al menos el 25% de mujeres y para cuando se cumplan 4 años de promulgada la presente ley avanzar hacia el 50%.

La senadora radical, Daniela García explicó que la intención de esta normativa es obligar a las empresas a cumplir con el cupo mínimo para fortalecer la cadena de igualdad que buscan.

“Las organizaciones deben promover desde su estructura interna, una configuración económica acorde con la vocación igualitaria y la estructura social de Mendoza, por lo que la presencia de mujeres en espacios de decisión es un requisito de inclusión insoslayable y de legitimidad democrática”, subraya el proyecto de ley.

Qué opinan los empresarios

Los titulares de la cámara de la Unión Comercial e Industrial de Mendoza,  la Cámara Mendocina de los empresarios Mineros, la Federación Económica de Mendoza y la Unión Industrial de Mendoza aseguraron que, si bien no conocen en profundidad la normativa, en los distintos consejos empresariales no nivelan el puesto de acuerdo al género, sino por sus capacidades profesionales. 

“En la UCIM el cupo femenino está cubierto. La realidad es que la capacidad de las personas es lo que determina la estructura de la empresa y no el género. Lo veo como algo válido, aun así hay mujeres que no pueden hacer ciertas actividades porque no son aptas”,  opinó Walter Carvalho, gerente de la UCIM a El Sol.

La presidencia de Marita Ahumada a la CaMeM, cámara que nuclea a sectores vinculados a la minería, es un ejemplo que contradice la postura de Carvalho, ya que tuvo que romper ella misma el techo de cristal en un mundo laboral de hombres para ocupar el cargo.

“Hace 20 años empecé como ayudante de géologo y subía en mula la montaña para hacer mi trabajo”, comentó la titular de la minería en Mendoza. Además, explicó que con el paso del tiempo la incorporación femenina se fue naturalizando y ahora muchas ocupan varios puestos que antes eran sólo de hombres.

“La incorporación de la mujer fue rápida porque cambió la cultura de la aceptación y en los hombres que saben que pueden trabajar en conjunto”, señaló Ahumada.

Sin embargo, reconoció que desconoce si en su cámara completan el 50% del cupo femenino en el consejo, pero destacó que la presencia de las profesionales ha crecido en áreas que requieren de mucho esfuerzo físico. 

“Lo psicológico pesa más que lo físico. Hay mujeres que lo soportan más que los hombres”, comentó la titular de CaMeM.

En esa misma línea, Alfredo Cecchi, presidente de la FEM sostuvo que “el techo de cristal tiene que romperse”. Además, sostuvo que en su cámara el 90% son mujeres y manifestó que sólo deben capacitarlas en áreas más duras para que trabajen al mismo nivel que a los hombres.

Mauricio Badaloni, secretario de la Unión Industrial de Mendoza se mostró muy crítico con esta ley y aseguran que la política llega muy tarde con esta incorporación y destacó que hay que pensar en el cupo laboral de los discapacitados para incorporalos en los distintas áreas, como un call center y ser más accesibles.